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《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订的变化及税会差异分析
随着时代和经济的发展，财务会计运用的管理理念和方法也在不断地更新和变化。企业会计准则第9号——职工薪酬的修订就是这样一个变化。本文将对企业会计准则第9号的修订进行分析，并分析税务和会计之间的差异。
一、企业会计准则第9号的修订变化
企业会计准则第9号——职工薪酬修订的主要目的是为了使会计处理更加规范、更加准确。具体来说，修订内容分为以下几点：
1.新的定义和解释：提供了一些新定义和解释，包括薪酬成本、公允价值、长期福利成本等，以更好地指导企业在会计处理职工薪酬时需要考虑的因素。
2.变更的会计确认方法：明确了职工薪酬的确认方法，规定企业应该根据实际支出成本来确认职工薪酬，同时还规定了一些具体的会计确认方法。
3.新的公允价值测量方法：在以前的会计准则中，对于股权激励计划通常使用黑-斯科尔斯公式对其进行估值，而现在修订的规定则根据实际情况进行公允价值测量。
4.对于工资预付款的处理：企业在支付工资时，会预付一部分款项，而新的修订规定了在会计方面如何对这部分款项进行处理。
5.对于员工福利的处理：在新的规定中，对员工各种福利和津贴的处理也进行了较为明确的说明。
二、税务和会计之间的差异
虽然会计和税务处理的都是企业的财务问题，但两者处理的方式却有所不同。在职工薪酬方面，两者的差异主要表现在以下几个方面：
1.会计及税务确认时间的差异：在确认职工薪酬时，会计一般是根据实际支出成本来确认的，而税务则是按照实际支付时间来确认相关的税收。
2.差异的税前和税后计算方法：在计算职工薪酬相关缴税费用时，会计是按照税前计算的，而税务则是按照税后计算的，所以缴税金额会有所不同。
3.预算差异的存在：由于会计收入和支出的确定是根据交易发生的时间来确定的，而税务部门则根据公司的实际支付时间来记录相应的收入和支出，会导致预算方面的差异。
4.处理手续的差异：税务机构对于公司的职工薪酬机构的审核要求比较严格，需要企业提供大量的有关资料，而会计处理相对灵活，可以根据公司实际情况进行相应的处理。
综上所述，企业会计准则第9号的修订主要是为了确保会计按照规范标准处理职工薪酬，使其更加准确和合理。虽然会计和税务处理方式有所不同，但是通过合理的规划与计算，企业可以在可控范围内减少潜在的经济风险。