2024年安徽芜湖经开区龙山街道招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年安徽芜湖经开区龙山街道招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文的首页必须显示（）。
  A：发文机关名称
  B：主送机关名称
  C：正文
  D：抄送机关名称
正确答案选项：C
解析：A项错误，发文机关就是制发公文的机关，并不是每一种法定公文都必须标明发文机关名称，比如决议。由此可知，发文机关名称不一定要出现在公文首页。
B项错误，主送机关是指要求公文予以办理或答复的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。主送机关标识在标题下空一行，左侧顶格3号仿宋体字标识，回行时仍顶格。最后一个主送机关名称后标全角冒号。并不是所有公文都需要标注主送机关，一些普发性的下行文可以不写主送机关，如公告、通告；另外当主送机关过多导致首页无法显示正文时需要将主送机关移至版记。
C项正确，置于公文首页红色反线（不含）以下至抄送机关（不含）之间的各要素统称主体。主体包括：标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件。公文首页必须显示正文。
D项错误，抄送机关置于公文“版记”部分。
故本题选C。

2、下列选项中，属于组织制度层文化的是（）。
  A：组织内的工作和活动的氛围
  B：组织内提倡各遵循的道德规范
  C：组织内长期相沿的典礼和仪式
  D：组织内提倡和培养的风貌
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业文化又称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化由三个层次构成：一是表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”，包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。二是中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。三是核心层的精神文化，称为“企业软文化”，包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。A、B、D属于精神文化，C属于组织制度层文化。
故本题选C。

3、下列在公文中表述错误的是：
  A：时刻警惕脱离群众的危险，坚决克服腐败现象和各种脱离群众的现象
  B：我们要打击犯罪势力，制定严密计划
  C：各省、自治区、直辖市和教育部直属高等学校的实施规划，请尽快报我部备案
  D：要加强实施是城市规划的领导，充分发挥城市规划的龙头作用，搞好城市各项建设
正确答案选项：B
解析：为了打击犯罪势力，我们要制定严密计划。
故本题选B。

4、某县扶贫开发工作组结合本地情况，对工作内容进行实质性归纳，总结了多种扶贫常用手段，用于对新任干部的培训，此种情况形成的文件是（）。
  A：情况调查报告
  B：经验调查报告
  C：推广型工作研究
  D：建议型工作研究
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。工作研究是针对某个问题，提出自己的观点，并根据某些对方承认、赞同的事实或理论，通过某种逻辑方法证明自己的观点成立，得出所谓的工作研究四要素，即论题、论点、论据、论证。
根据题干可得，此种情况更适用调查报告。题干中强调结合本地情况，总结经验，用于培训，适宜采用经验调查报告。
故本题选B。

5、一份公文与其他公文相区别的最强的专指性标识是（）。
  A：发文机关
  B：标题
  C：发文字号
  D：主题词
正确答案选项：C
解析：发文字号的作用在于为检索和引用文件提供专指性较强的代号，为统计和管理公文提供依据。发文字号是唯一的，是一件公文区别于其他公文的最强的专指性标识。因此ABD项错误，C项正确。
故本题选C。

6、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。
  A：选聘制
  B：聘任制
  C：聘用制
  D：选任制
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，选聘制是指用人单位根据需要在单位内部的工作人员中，经过挑选后予以聘任的一种形式。
B项错误，聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。
C项正确，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知：“到2015年，全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度。到2020年，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。”所以，事业单位人事改革应建立以聘用制为基础的用人制度。
D项错误，选任制是指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任