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2024年安徽省港口运营集团限公司社会招聘(2人)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动被称为()。   A:机关环境管理   B:服务后勤管理   C:生活后勤管理   D:物资管理 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政机关管理是对国家行政机关在行政过程中所涉及的设施、物资、环境及日常事务的管理。 A项错误,机关环境管理是指对办公环境的管理。为公务人员办公提供一个良好的工作环境,包括办公用房的规划、设计、分配;室内家具、机具和用品的布置,室内光线及墙壁颜色的调配;声音及噪声管制;室内空气清洁度、温度的控制,对周围环境的美化与整理等。 B项错误,服务后勤管理,是指为保障本单位工作和职工生活提供的各项劳务和技术服务而提供的管理。 C项正确,解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动是指生活后勤管理。 D项错误,物资管理是指对各种生产资料的购销、储运、使用等,所进行的计划、组织和控制工作。 故本题选C。 2、对事业单位工作人员的处分不包括()。   A:警告记过   B:降低岗位等级   C:停薪留职   D:开除 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选C。 3、任免人员应使用的文种是()。   A:通报   B:批复   C:通知   D:通告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”任免人事不属于需要传达的重要精神和情况,也不属于表彰先进或批评通报错误,以借鉴学习,不适用通报。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”人事任命不属于答复下级请示,不适用批复。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”人事任命需要下级或有关单位周知和执行,适用通知。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”人事任免无需向一定范围公布,让范围内民众周知或遵守,属于内部行政工作,不适用通告。 故本题选C。 4、俗语说:官风正,则民风淳。这句话体现了政府在公共行政中的()功能。   A:决策   B:激励   C:导向   D:调节 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 “官风”就是为官者之作风,官风正,民风淳,官德好,百姓就会起而仿效,即官员用自己良好的德行影响百姓,进而影响了整个社会风气。反映了政府在公共行政过程中的导向功能,行政文化对价值取向和行为取向具有导向作用。 故本题选C。 5、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。   A:人际关系   B:工作监督   C:工资福利   D:挑战性的工作 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 赫兹伯格的双因素激励理论,也叫“保健-激励理论”,分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。所以,D项“挑战性的工作”属于激励因素,A、B、C项属于保健因素。 故本题选D。 6、下列哪项不属于管理人员培训的作用?()   A:转变管理人员的管理观念   B:提高管理人员的管理水平   C:增强组织运作效率   D:增强管理人员的直接经验 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,管理人员培训能让管理人员接触到新的管理思想,转变管理人员的管理观念。 B项正确,管理人员培训能够提升管理人员综合素质,提高管理水平。 C项正确,管理人员培训能够增加管理人员的知识、管理技能,提高对组织的认同,增强组织运作效率。 D项错误,培训管理人员能增强管理人员的间接经验,而非直接经验。 故本题选D。 7、公文中的词语应:   A:含义确切   B:韵味无穷   C:可圈可点   D:色彩丰富 正确答案选项