高校中非正式组织的消极作用浅析.docx
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高校中非正式组织的消极作用浅析.docx
高校中非正式组织的消极作用浅析近年来,高校中非正式组织的数量不断增加,这些组织涵盖了各种类型,如社团、俱乐部、志愿者团队、辅导员小组等等。在学生的社交和学习生活中,这些组织发挥了积极的作用,促进了学生之间的交流、帮助了学生解决问题、提高了学生的综合素质等等。但是,与此同时,这些组织也存在着一些消极的影响,如搞乱校园秩序、助长学生的不良行为习惯等等。本文将针对高校中非正式组织的消极作用展开深入的探讨。首先,高校中非正式组织在某些情况下会对校园秩序产生负面影响。由于这些组织的成员多数为学生,他们的思想和行为都
行政组织中非正式组织.docx
行政组织中非正式组织[摘要]非正式组织作为组织行为学研究在一项重要内容对行政组织的管理实践产生重要的作用。传统的行政学对组织问题的研究一般把重点放在正式组织即行政组织上对行政组织中实际存在的非正式组织没有给予足够的重视。事实上。对待行政组织中的非正式组织必须采用科学的辩证法行政领导者在目标设置、组织文化、人事管理方面应采取科学的管理对策。文章首先从理论上对非正式组织的特点进行阐述。进而探讨非正式组织对行政组织的积极与消极的影响作用。[关键词]行政组织;非正式组织;组
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企业中非正式群体浅析.docx
企业中非正式群体浅析企业中非正式群体浅析摘要:企业中非正式群体在组织中扮演着重要的角色。本文通过对非正式群体的概念解释、形成原因以及影响因素的分析,旨在深入探讨非正式群体的优势和劣势,并提出如何合理管理和利用非正式群体的建议。关键词:非正式群体;组织;影响因素;管理建议一、引言随着社会的不断发展和企业的日益壮大,企业中非正式群体的作用日益凸显。非正式群体是指在组织中自行形成的由员工自主组成的群体,通常与正式的组织结构无关,但在实际工作中发挥着巨大的影响力。本文将从非正式群体的概念解释、形成原因以及影响因素
企业中非正式组织的管理.docx
企业中非正式组织的管理摘要:企业中非正式组织的存在是必然的它是职工的社交需要可以影响职工的工作情绪企业的管理者应该正确地看待和加以合理的引导。关键词:非正式组织管理企业内部的非正式组织一般是在工作中自然形成的、志同道合的几个人建立起来的小集体或者小圈子等等他们可能是有某种共同的爱好也可能是彼此间志趣相投而在一起。组织成员情感上的联系较为密切相处融洽。这样的组织对于职工的工作也会形成一定的影响。对于这样的组织企业管理者最好的方法是给予引导而不是