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高校校办企业员工职业道德素质现状与对策研究
随着高校校办企业的日益增多，员工的职业道德素质问题也逐渐受到关注。本文将从现状和对策两个方面分析探讨高校校办企业员工职业道德素质的问题。
一、现状
1、职业道德素质普遍较低
目前，由于市场竞争的日益激烈，一些高校校办企业员工存在职业道德失范的现象。比如，有些员工为了获取更多的利益，不惜将公共资源、企业机密等泄露给竞争对手；有些员工存在贪污受贿、滥用职权等严重的职业道德问题；有些员工缺乏团队协作精神，甚至存在互相攀比、攀比优越等不正当竞争。
2、原因分析
造成高校校办企业员工职业道德素质低下的原因主要有以下几点：
（1）缺乏完善的职业道德教育
由于一些高校校办企业缺乏完善的职业道德教育和培训，使得员工对职业道德要求的认知度不高，很难自觉遵守道德规范。
（2）环境因素
高校校办企业经营环境复杂，人员层次复杂，职业风险较高。这些因素增加了员工职业道德失范的难度。
（3）利益驱动
一些员工存在“利益至上”的观念，为了利益不择手段，甚至涉及职业道德问题。
二、对策
1、加强职业道德教育
加强职业道德教育是提高员工职业道德素质的有效手段。高校校办企业应该制定完善的职业道德教育计划，对员工进行针对性的培训和教育，增加其职业道德规范的认识和意识。
2、完善内部管理
完善内部管理制度，加强管理流程管控，对那些存在职业道德问题的员工进行严厉的惩处。同时建立健全员工激励机制，鼓励员工树立正确的职业道德观念。
3、塑造企业文化
建立和谐、公正、诚信、开放的企业文化，使员工在职业生涯中不断接受职业道德素质的熏陶。通过对企业文化的塑造，能够提升员工的整体素质。
三、总结
提高高校校办企业员工职业道德素质是一项长期而艰巨的工作。高校校办企业应加强职业道德教育和内部管理，塑造良好的企业文化，不断提高员工的职业道德素质。只有这样才能更好地塑造高校校办企业的形象，更好地服务于高校和社会的发展。