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连锁经营管理专业教学改革探索
近年来，连锁经营已成为我国经济发展的重要方向，而在这一行业中，优质的管理水平不仅能够为企业带来丰厚的利润，更能够提高企业的市场竞争力。因此，连锁经营管理专业的教学改革势在必行。
1.现状问题
当前，我国已经有众多的连锁企业，但由于市场竞争激烈，许多企业难以保持自身的市场地位。从国外来的连锁企业在中国市场上表现更为出色，其中一个重要原因就是国外连锁企业拥有更加专业化的管理人才和管理知识。我国的连锁企业在管理水平方面存在的问题主要表现为以下几个方面：
1.1缺乏专业化管理人才
许多连锁企业的创始人来自于各种各样的背景，包括技术、销售、营销等领域，缺乏专业化管理水平，这无法满足企业快速发展的需要。
1.2管理知识缺乏
由于我国市场经济的崛起时间较晚，许多管理知识在国内并非广泛传播，这对于企业的发展是一个巨大的障碍。与国际接轨对于中国连锁企业来说显得尤为迫切。
1.3教育体系至今未实现现代化
目前，我国的大学中少数开设了连锁经营管理专业，但是在教学、课程设置、师资队伍方面都存在一定问题。此外，就业市场对于这个专业毕业生的需求也不高，这成为限制连锁企业宣传这个专业并推广的一个主要原因。
2.教学改革方案
2.1强化现有课程
连锁经营管理专业包括市场营销、财务会计、商业法律等多个学科领域，需要深度学习和横向相互联系其它课程。为了培养具有「全面」、「专业」、「实践」特征的优秀人才，需要加强课程设置内容的针对性、科研性、实用性。
2.2扩大课程范畴
连锁经营企业的业务涉及市场营销、品牌策划、人力资源、物流配送、供应链管理等多个领域，应该在教育体系中加强这些方面的课程设置和内容更新。同时，学生可以参加实践机会，加强对于校园外行业的了解。
2.3优化师资队伍
学科建设的核心是教师队伍建设。教师的协作深入，教师与企业的协作深入，教师自身的专业素质与批判思维的提高，都需要得到高度关注。
2.4开拓就业市场
就业市场目前对于连锁经营管理专业的毕业生的需求并不高，需要连锁企业为自己的未来考虑，逐步扩大招聘的范围，让更多的连锁经营管理专业毕业生有机会进入企业就业。
2.5总结
针对当下连锁企业管理问题和市场需求，加强学生的理论与实践的结合，丰富实践经历，完善学科体系建设。培养更多更好的专业化人才，为中国连锁企业健康、快速发展提供充分的人力保障。