劳动工资报表培训.ppt

一套表劳动工资
统计年报、定报制度
2012年2月

年报制度劳动统计培训主要内容法人单位上报的数据中要包括本部及其所属产业活动单位的数据。
--在产业活动单位中要包括本地和法人单位在外地区兴办的产业活动单位。二、统计原则劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。
三、调查表式

(一)、从业人员部分
(二)、工资总额部分
(三)、平均工资部分
(四)、补充资料部分
1.从业人员期末人数
2.从业人员平均人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。【举例】【举例】
某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：
100+1-10=91（人）在岗职工在岗职工应该包括：
①单位招用的处于试用期的人员
②单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
③在编制外自行招用的人员
④工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。
⑤长期职工和临时工

在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员；本单位因劳务外包而使用的人员劳务派遣人员
是劳务工与劳务输出单位签订劳动合同后，被派遣到劳务工使用单位从事劳动的一种特殊用工形式。
注意：
（1）劳务工必须与劳务输出公司签订劳动合同。
（2）劳务输出公司与劳务工使用单位签订劳务派遣协议。

注意：劳务派遣人员与劳务外包的区别。如：承包单位食堂，应属于劳务外包而不属于劳务派遣，而职工要统计也应该由承包劳务外包的公司来统计。何为劳务外包人员?
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员成为劳务外包人员。劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?
虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。
其他从业人员

非全日制人员
聘用的已在单位办理正式退休手续的离、退休人员（既包括本单位返聘的人员，也包括外单位的离、退休人员）。
兼职人员或第二职业者
在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。管理人员

在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管；在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。

非全日制人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等。

判断标准
工作时间
计酬方式
结算支付周期
签订非全日制合同（可以是口头协议）【举例】2、平均人数部分（时期指标）平均人数的计算原则月平均人数的计算【举例】月平均人数计算季平均人数的计算【举例】1-本季平均人数计算年平均人数的计算在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月

年平均人数=开工之月平均人数+…+12月平均人数
12【举例】(二)、工资总额部分（时期指标）工资总额包括三个部分工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。在岗职工工资总额1、基本工资
也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。
包含工龄工资。
不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
2、绩效工资
也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
3、工资性津贴和补贴
指本单位制定的员工相关工资政策中，为