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2024年安徽安庆市宜秀区事业单位招聘32人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、通过公开张贴或通过报纸、电台、电视、网络等媒体公开向社会发布公文的行文方式叫()。   A:联合行文   B:直接行文   C:对口行文   D:公开行文 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本常识。 A项错误,联合行文是指同级机关、部门或单位可以联合发文的形式。 B项错误,直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,是常见、最基本的行文方式。 C项错误,对口行文是为了简化行文手续,机关行文应注重实效,坚持少而精的原则。上、下级各业务主管部门尽量直接对口行文。 D项正确,公开行文是指通过报纸、电视、电台等各种媒体公开向社会发布公文的方式。 故本题选D。 2、下列文件中,不属于党政机关公文的是()。   A:批文   B:请示   C:公报   D:决议 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条:公文种类主要有决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。故批文不属于党政机关公文。 故本题选A。 3、公文作者通常指:   A:公文起草者   B:机关领导   C:具有合法身份的组织   D:上级领导机关 正确答案选项:C 解析:本题考查公文概述知识。 一般来说,公文作者相当于发文机关,即具有合法身份的组织。公文是党政机关办理公务的文书,它不是任何单位或组织都能任意使用的。必须是具有法定资格,才能写作和发布公文。在我国,各级党政机关、社会团体、企事业单位,只要是依据宪法和其他有关法律、条例的规定并经过一定的审批程序建立和存在的,它们都是法定的作者,都有对外行文的资格。 公文的作者是法定的。大多数公文都是以机关的名义制发,少数公文(如命令、议案等)以领导人的名义制发。需要注意的是,公文一般由秘书或业务部门人员起草,这些人员不能视为公文的法定作者,他们只是在履行自己的工作职责而已。 故本题选C。 4、公文具有法定作者、法定效力和特定文体三大主要特点。各级党政机关,社会团体和企事业单位,凡是依法建立并合法存在的,均可依据自己的职能和权限范围制发文件,它们都是公文的法定作者。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查公文知识。公文有法定的作者。公文不是谁都可以任意制发的,它是由法定的作者制成和发布的。所谓法定的作者是指依据宪法和其他有关法律、章程、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权力和担负一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人。在我国,各级党政机关、社会团体、企事业单位,应依据宪法和其他有关法律、条例的规定并经过一定的审批程序建立和存在的,它们是法定的作者,有对外行文的资格。 故本题正确。 5、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。   A:钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同   B:孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同   C:李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同   D:赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同 正确答案选项:B 解析:本题考查管理常识。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同”。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。条例中并未规定“在岗培训”不合格的处理。 C项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同”。李某连续旷工20个工作日,超过15个工作日,故可以解除聘用合同。 D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。 故本题选B。 6、民办非企业单位可以设立多个分支机构。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查社工知识。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》第十三条,民办非企业单位不得设立分支机构。民办非企业单位作为实体性机构,如再进一步发展,申请成立新的民办非企业单位即可。 故本题错