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2024年安徽合肥肥东县事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列选项中,编排规范的发文字号是()。   A:XX府发[2021]第19号   B:XX府发〔2021〕019号   C:XX府发(2021)26号   D:XX府发〔2021〕28号 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时,使用主办机关的发文字号。发文字号编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。如:国发〔2021〕5号。 故本题选D。 2、下列公文中适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是()。   A:通知   B:通报   C:意见   D:决议 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。” 故本题选B。 3、下列属于事业单位年度考核结果的是______。   A:优秀   B:称职   C:基本称职   D:不称职 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”因此,A项正确,BCD三项错误。 故本题选A。 4、用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知是()。   A:批转性通知   B:转发性通知   C:转交性通知   D:请转性通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,批转性通知适用于上级机关转发下级机关发来的公文,其正文一般先写明转发文件的名称,表明态度,宣布转发,阐明意义,提出要求。 B项正确,转发性通知是指用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知。其正文有两种写法,一种正文包括两部分:开头部分先写明转发文件的名称,表明态度,提出原则要求,最后以“现转发给你们,请认真贯彻执行”,“请结合具体情况,参照执行”、“请研究执行”等惯用语句提出执行要求;另一种正文只写转发决定和执行要求,十分简洁。 C、D项错误,根据适用范围的不同,通知可以分为六大类:发布性通知、批转性通知、转发性通知、指示性通知、任免性通知、事务性通知。CD项并不属于通知的种类之中。 故本题选B。 5、企业单位实行的人事管理制度是()。   A:参公管理制度   B:劳动合同管理制度   C:竞岗聘用制度   D:劳动聘用制度 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,参公管理制度,即参照公务员法管理。《公务员法》第一百零六条规定:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列,但按照公务员管理的办法进行管理。与题干不符。 B项正确,劳动合同管理制度,是指为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《劳动合同法》和有关法律、法规,结合公司实际情况,制定的制度。由此可见符合题干中企业的要求。 C项错误,竞聘上岗,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。 D项错误,劳动聘用制,是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 故本题选B。 6、()是人类在长期的社会实践活动中形成的一种文体,是国家机关、政党、社会团体、企业事业单位在日常工作、生活中处理各种事物时,经常使用的具有明道、交际、信守和约定成俗的惯用格式文体。   A:议论文   B:记叙文   C:应用文   D:抒情文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 应用文是人类在长期的社会实践活动中形成的一种文体,是国家机关、政党、社会团体