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2024年安徽合肥市肥东县机关事业单位招募青年就业见习人员48人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、多个部门联合行文需标注发文机关,()标在最前面。   A:上级机关   B:组织序列表中靠前的机关   C:主办机关   D:其他系统的机关 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 《国家行政机关公文处理办法》第八条规定:“公文一般由标题、发文字号、签发人、秘密等级、紧急程度、主送机关、正文、附件、印章、发文时间、抄送机关、附注等部分组成。……八、发文机关应写机关全称或规范化简称,几个机关联合发文,应将主办机关排列在前。” 故本题选C。 2、某研究所属于国家一类科研事业单位,王某大学毕业后即到该研究所工作,属编制内人员。假如王某入职时签订的聘用合同年限为五年,则王某的试用期为()。   A:2个月   B:3个月   C:6个月   D:12个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。由于条例还规定了:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。所以,一般首次就业的都是12个月试用期。 故本题选D。 3、演讲者应当通过演讲把自己的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服,并在思想感情上产生共鸣,这就决定了演讲者具有()特点。   A:鼓动性   B:针对性   C:可讲性   D:整体性 正确答案选项:A 解析:演讲具有鼓动性,针对性,可讲性,演讲者要想与他人产生共鸣,将自己的思想感情传达给读者必须具有鼓动性,故A选项正确; 针对性是指演讲的内容必须符合演讲的需求,针对相应的事件,不符合,B选项排除;可讲性是指演讲的语言必须通顺,不符合,C选项排除。 整体性的讲就不能集中主题和内容达到产生思想共鸣的特点,D选项排除。 故本题选A。 4、公司给予员工年终奖,实质上主要发挥了组织功能中的()。   A:整合功能   B:凝聚功能   C:服务功能   D:激励功能 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,组织整合又称组织内部协调,是指一个组织内上下左右、各个部门和人员都要朝着有利于完成本单位以及整个组织目标的方向共同努力。题干未体现整合功能。 B项错误,组织的管理作用,不仅仅在于它所界定的组织成员之间的相互关系,而主要在于它所具有的凝聚作用,就是要通过他人做好工作,凝心聚力,达成管理目的。题干未体现凝聚功能。 C项错误,服务一般是指社会成员之间相互提供方便的一类活动。题干未体现服务功能。 D项正确,激励是管理的基本职能之一,也是领导的一项重要任务。有效的激励必须从激励的起点——需要出发,综合运用各种激励方法。激励的基本方法包括:形象激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效薪金制、肯定与赞美、工作丰富化、参与管理、教育培训等。公司给予员工年终奖,实质上主要发挥的就是组织的激励功能。 故本题选D 5、单位召开了一场小型会议,讨论的问题比较单一,意见比较统一,这种情况下,会议纪要的写作最好选择()。   A:集中概述法   B:分项叙述法   C:发言提要法   D:简要叙述法 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据会议性质、规模、议题等不同,可以将会议纪要写作手法分为集中概述法、分项叙述法、发言提要法。 A项正确,集中概述法是把会议的基本情况,讨论研究的主要问题,与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等),用概括叙述的方法,进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议,而且讨论的问题比较集中单一,意见比较统一,容易贯彻操作,写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多,可分条列述。 B项错误,分项叙述法适用于召开大中型会议或议题较多的会议,即把会议的主要内容分成几个大的问题,然后另上标号或小标题,分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述,内容相对全面,问题也说得比较细,常常包括对目的、意义、现状的分析,以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。 C项错误,发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理,提炼出内容要点和精神实质,然后按照发言顺序或不同内容,分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置,需要了解与会人员不同意见的会议纪要,可采用这种写法。 D项错误,简要叙述法是将会议的基本要素用一段文字作简要叙述,,使人看后对会议情况和基本精神有个大致了解。 故本题选A。 6、根据《中华人民共和国城市居民委员