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2024年安徽合肥市消防救援支队招收政府专职消防员65人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列主要用来解释政府机构膨胀、人员冗杂的理论是()。   A:官僚制理论   B:彼得原理   C:帕金森定律   D:瓦格纳法则 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,层级官僚制理论是德国社会学家马克斯•韦伯于20世纪初提出的理论,是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,也是现代社会实施合法统治的行政组织制度。 B项错误,彼得原理,又称为“向上爬”理论,是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,导致无所作为。 C项正确,帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一,也可称之为“官场病”“组织麻痹病”“大企业病”,是指在行政管理中,行政机构会像不断升高金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。 D项错误,19世纪80年代德国著名经济学家瓦格纳在对许多国家公共支出资料进行实证分析基础上得出一著名的瓦格纳法则:当国民收入增长时,财政支出会以更大比例增长,随着人均收入水平的提高,政府支出占GDP的比重将会提高,这就是财政支出的相对增长。这一法则被归纳为瓦格纳法则,又称为政府活动扩张法则。 故本题选C。 2、公文形成过程中原始的非正式文稿是()。   A:草稿   B:试行本   C:暂行本   D:副本 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,草稿是供讨论、征求意见、修改审核、审批用的原始的非正式文稿,内容未正式确定,不具备正式公文的效用,当选。 B项错误,试行本是规范性公文正本的一种特殊形式,即试验推行本,在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用,排除。 C项错误,暂行本是规范性公文正本的一种特殊形式,即暂时推行本,在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用,排除。 D项错误,副本是指再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份,排除。 故本题选A。 3、公文中表示印发传达范围(阅读范围)等需要说明事项的格式要素是:   A:附件   B:附则   C:附录   D:附注 正确答案选项:D 解析:本题考查公文常识,主要考查公文的格式。 A项错误,附件是指附属于正文的文字材料,它也是某些公文的重要组成部分。附件不是每份公文都有,它是根据需要一般作为正文的补充说明或参考材料的。 B项错误,附则并不属于公文的格式要素。附则是附在法律、法规后面的规则,是法的整体中作为总则和分则辅助性内容而存在的一个组成部分。它一般是法律文本的附属部分,主要对实施日期有关专门术语以及与过去相关法律的关系等内容作出规定,一般不对实质性内容作出规定,即不对权利与义务作出规定。 C项错误,附录并不属于公文的格式要素。附录指附在正文后面与正文有关的文章或参考资料。如:词典后面有五种附录。 D项正确,请示性的公文应当在附注处注明联系人和联系电话;政府信息公开的公文应当在附注处注明公开属性;党的机关应当在附注处注明公文的传达范围。 故本题选D。 4、现代管理理论认为,组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响。对于冲突,管理者应该采取的态度是()。   A:鼓励破坏性冲突发生和发展   B:适度地诱发建设性冲突的发生和发展   C:充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展   D:鼓励员工之间的冲突,抑制领导层之间的冲突 正确答案选项:B 解析:本题考查冲突。 B项正确,现代冲突理论认为,冲突是有正面和反面、建设与破坏两种性质的。冲突对于组织来说,不完全是不利的,而管理的重点应该是减少其不利影响,发挥其积极作用。这就要求管理者适度地诱发建设性冲突的发生和发展,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。因为这些冲突支持组织的目标,属于建设性的、功能正常的冲突。 C项错误,充分鼓励说法绝对,有时可能产生负面效果。 故本题选B。 5、阿里巴巴集团所提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化,使得他们的员工在每天的日常工作中都尽可能发挥自己最大的能力,完成一个又一个的目标,从而推动组织不断向前发展。上述主要体现出了组织文化的()。   A:导向功能   B:凝聚功能   C:约束功能   D:辐射功能 正确答案选项