汤浦水库企业文化和企业精神浅述.doc

汤浦水库企业文化和企业精神浅述
汤浦水库金人卫、何志芳
2008年7月20日

摘要：本文主要阐述了企业文化、企业精神的内在联系及在企业发展中所占有的地位和作用，并总结了几年来，汤浦水库在企业文化及企业精神建设当中的一些做法和经验。
关键词：企业文化精神

1概述
企业文化及企业精神是一个企业的灵魂，更是一个企业内在和谐、外在形象的良好体现。如何把人心凝聚起来，把职工的上进心、积极性调动和激发出来，是企业精神和企业文化建设所要解决的问题。几年来，汤浦水库在这方面做了大量的工作，作出了积极的探索，很好地将党建工作与精神、文化建设有机融合，形成了一套水库特有的精神、文化氛围，进一步提升了企业内质，增强了团队建设，凝聚了职工力量，使水库上下形成了团结上进、朝气蓬勃的风气，拥有了一支拉得出、打得响、战得赢的队伍，形成了积极、健康、文明、向上的氛围。

2企业精神与企业文化的内在联系及重要意义
企业精神与企业文化在一个企业中起着重要的作用，是提高企业核心竞争力的主要手段，具有凝聚向心力、导向价值观、激励人心、约束行为的能力。人要有精神支持，企业也要有共同的精神来支持，人要有形象，企业也要有共同对外的形象（企业文化的体现）。好的企业精神树立了，企业中就有朝气，人就有上进心，人与人之间就会团结协作，共同奋斗，企业也就有凝聚力和战斗力，这样好的企业文化亦形成了。反之，企业就会是一盘散沙，尔虞我诈、勾心斗角，队伍没有凝聚力、战斗力，对外也就没有好的形象。
努力构筑良好的企业精神、企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是提升企业内质，丰富文明创建的有效途径，更是保证企业发展，提高员工素质的重要环节，为此我们要切实注重和加强企业精神和企业文化的建设，特别是对国有垄断行企业的我们来说尤为重要。

3汤浦水库在企业精神及文化建设中的一些做法
汤浦水库一个承担着200多万人民生产、生活供水重任的企业，且单位地处偏远、工作艰苦、职工思想复杂、管理难度大，如何把人心凝聚起来，把职工的上进心、积极性调动和激发出来，让员工树立正确的价值观和企业精神，提高他们的责任感和使命感就显得尤为重要，而抓好企业精神和企业文化建设便是我们致胜的法宝和武器。
3.1树规范
建库以来，我们就提出了企业“八字”精神，即团结、务实、开拓、奉献。具体来说，团结是企业内部关系的基石，社会要和谐，企业内部更要和谐，团结对内就是是凝聚力，对外是战斗力，无论是人员变动、班子调整，内部团结要始终如一。务实是对工作要务实，理论指导实际，不放空炮；对员工要务实,关心职工落到实处，着力解决员工实际思想问题和实际困难。开拓是要有上进心、积极性和责任心。企业要上进，不断求发展；工作要上进，不断追求新目标、新荣誉；员工要上进，素质要提高，工作要进步，政治要上进。开拓是要勇于面对困难，敢于碰硬，要有雷厉风行、吃苦耐劳、与时俱进的作风和精神。奉献指对社会奉献，要优质供水；对企业奉献，要爱岗敬业；对同事奉献，要团结互助。
树立这样一种规范，一种精神，用来凝聚、导向、激励、约束广大员工，让他们以团结的力量、务实的作风、开拓的精神、奉献的决心，为企业的发展作出了积极的贡献。

3.2抓教育
思想建设是党的建设基础。为此，局党总支始终注重加强党员、干部、职工的思想政治教育。在坚持“三会一课”制度，全面学习“三个代表”重要思想、党的方针政策、社会主义荣辱观及十七大精神等重要政治理论学习的基础上，对党员、干部具体提出了六个“得”，即思想过得硬、工作过得硬、平时看得出、有事冲得上、自身行得正、群众带得动；八个“一”即多想一点、多学一点、多干一点、干好一点、提高一点、奉献一点、大度一点、严格一点。对职工具体提出了“12345”，即“一流”是人人争先进、事事创一流，“二家”是爱库如家、亲如一家，“三严”是自身严格、工作严肃、作风严谨，“四识”是认识、意识、知识、胆识，“五会”是会想、会写、会说、会做、会管理；“六讲六比”，即“讲大局、比团结，讲科学、比能力，讲奉献、比业绩，讲务实、比效益，讲文明、比诚信，讲手法、比廉洁”，从思想上、工作上、作风上、修养上、纪律上来严格要求党员、干部、职工。与此同时，在“五四”、“七一”、“国庆”到来之际，通过党的知识竞赛、参观革命圣地、开展党课教育等，来潜移默化他们的思想。
正是因为我们对职工长期、健康的思想政治教育，使得团队的凝聚力、战斗力更加坚强有力，我们的职工才能在防汛抢险的危机关头，在防火值班的关键时段，在工程建设的重要岗位挺身而出、坚守岗位。

3.3重关心
以人为本，充分体现人本化管理的精髓。水库管理局党总支在关心党员、干部、群众这方面，做了大量的工作。坚持“六必谈”制度。即在刚入单位必谈、申请入党必谈、调动岗位必谈、吸收入党必谈、提拔任用必谈、实际问题必谈。通过沟通，在任何