2024年宁波市某单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年宁波市某单位招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政信息管理的原则中，（）是指在行政信息管理过程中，要以最小的经费支出获得最大量的有用的行政信息。
  A：系统整合原则
  B：经济效益原则
  C：及时准确原则
  D：公开共享原则
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
经济效益原则指得是以最小的经费成本获得最大量的有用的行政信息。
故本题选B。

2、发文字号，简称文号，是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号，下列说法有误的是（）。
  A：发文字号由年份代码、发文顺序号两项组成
  B：应编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布
  C：年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注
  D：年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第九条第五项规定：“发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”
故本题选A。

3、事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
  A：身份
  B：岗位
  C：行政
  D：聘用制
正确答案选项：B
解析：
本题考查事业单位常识知识。
《事业单位人事管理条例》第五条，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。《事业单位人事管理条例》的颁布实施有利于转换用人机制，搞活用人制度，打破人才流动的体制壁垒和身份障碍。其中一大亮点是以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，实现了由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
故本题选B。
【解析拓展】
事业单位改革方向：从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度：承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度：从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度。

4、刚性管理方法是基于管理对象（）的需要为基础。
  A：社交与自尊
  B：归属与爱
  C：生存与安全
  D：自我实现
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设，针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同，从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法。刚性管理方法是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。
故本题选C。

5、“拟办”实为一项（）活动。
  A：沟通协调
  B：检查督办
  C：辅助决策
  D：监督控制
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定，批办是指某一件事情是上级决定的，交给下级准备、办理；亦或是某一件是下级决定的，请上级批示、办理。它由部门负责人或有关人员对公文进行阅读分析，提出建议性的处置意见，供有关（部门）领导者审核定夺。拟办实为一项辅助决策活动，目的在于为决策活动提供可选择的方案，并非所有公文都需经过拟办。所以，拟办实为一项“辅助决策”活动。C项符合题意，因此当选。
故本题选C。
【解析拓展】根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第四项规定，承办是指阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定，批办是指某一件事情是上级决定的，交给下级准备、办理；亦或是某一件是下级决定的，请上级批示、办理。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第六项规定，催办是指及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部门按期办结。紧急公文或者重要公文应当由专人负责催办。

6、下列不属于公文写作要求的是（）。
  A：表述繁复
  B：观点明确
  C：情况属实
  D：层次分明
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第十九条规定，公文起草应当做到：（三）内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练。表述不应繁复，应准确，用精炼的文字表达内容。
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十九条规定，公文起草应当做到：（三）内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练。公文写作应观点鲜明、明确，准确传达发文机关意图。
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十九条规定，公文起草应当做到：（二）一切从实际出发，分析问题实事求是，所提政策措施和办法切实可行。
D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十九条