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2024年宁波市北仑区建筑工务局招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于事业单位制度表示正确的是:   A:事业单位工作人员,爱岗敬业,服从组织安排的应给予奖励   B:事业单位可按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同辞聘   C:事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则   D:事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位人事管理条例知识。 根据《事业单位人事管理条例》第二十五条,事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;(五)有其他突出贡献的。爱岗敬业应给予奖励。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:根据《事业单位人事管理条例》第十七条,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。职工可以辞聘,因此,此项说法错误,不符合题意,排除。 C项:根据《事业单位人事管理条例》第二十六条,奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。因此,此项说法错误,不符合题意,排除。 D项:根据《事业单位人事管理条例》第三十二条,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。因此,此项说法错误,不符合题意,排除。 2、为了方便开始工作,提高工作效率,所有的党政机关之间都可以根据自己的工作需要联合行文。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查行文规则知识。 根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第十七条,同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作,不得联合行文。由此可知,“所有的党政机关之间都可以根据自己的工作需要联合行文”表述错误。 故本题错误。 【解析拓展】 联合行文是两个或两个以上的宣传机关联合发文,包括下行文和上行文。联合行文有两个条件:(一)涉及多方面和多部门的事,单方面或一个部门行文无效而必须联合行文;(二)联合行文者必须是同一级别的机关或部门,如中共中央和国务院联合行文,中共中央办公厅与国务院办公厅联合行文,省委和省政府联合行文等。 3、俗话说,差之毫厘,失之千里,的错误可能导致的失败。这体现的是管理学中的()。   A:马太效应   B:二八定律   C:蝴蝶效应   D:鯰鱼效应 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,马太效应,指强者愈强、弱者愈弱的现象。马太效应是社会学家和经济学家们常用的术语,反映的社会现象是两极分化,富的更富,穷的更穷。与题意无关。 B项错误,二八定律又叫帕累托法则,指的是在众多现象中,的结果取决于的原因。这一法则在很多方面被广泛的应用,比如的劳动成果取决于的前期努力等等。 C项正确,蝴蝶效应是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。题干中“俗话说,差之毫厘,失之千里,的错误可能导致的失败”体现的是蝴蝶效应的原理。 D项错误,鲶鱼效应指的是由于在装沙丁鱼的鱼槽里放了一条鲶鱼,沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避,这样一来缺氧的问题得到解决,从而使得沙丁鱼的存活率更高。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。与题意无关。 故本题选C。 4、组织成员投入工作后一段时间,对环境有所认识,逐步适应,工作能力有所提高,但工作热情逐步下降,此时领导者应采取的管理方式是()。   A:低任务—高关系   B:低任务—低关系   C:高任务—低关系   D:高任务—高关系 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 “情境领导”模式指在领导和管理公司或团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同,而改变领导和管理的方式。管理的重点在于领导者自身。 A项正确,当员工工作能力有所提高,但工作热情逐步下降属于D3情形,即当员工积累一段经验时,工作能力比一般水准高,但对环境习以为常,工作意愿时好时坏,我们称之为“勉强”的贡献者。对应的是S3:低任务-高关系。 B项错误,低任务-低关系:即授权型领导风格,指由被领导者自己决策并执行。适合当员工进入稳定期,认识到工作与自身的价值,工作态度积极、热情,工作能力增强,经验丰富,我们称之为“成熟”的表现者。 C项错误,高任务-低关系:即告知型领导风格,指领导者对于被领导者给予明