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2024年宁夏银川市公安局辅警招聘12人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、管理人员为当前实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程是()。   A:领导   B:组织   C:创新   D:控制 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项错误,领导是指在社会管理活动中具有影响力的个人或集体,在特定的组织结构中,通过示范、说服、命令等途径,动员组织成员以实现组织目标的过程。领导的作用包括指挥作用、激励作用、协调作用等。 B项错误,组织职能是管理活动的根本职能,其它活动的保证和依托。包括:设计组织机构和结构;设计岗位,人员配备;建立组织制度;监督组织运行;实施组织变革和人力资源开发。 C项错误,管理创新是指在特定的时空条件下,通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等手段,对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行再优化配置,并实现人们新诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目标的活动。 D项正确,控制就是引导一个动态系统达到预定状态。管理控制是指按照事前制定的计划标准去衡量实际完成的情况,发现计划实施中的偏差,采取有效的纠正措施,确保计划目标顺利实现的一系列活动。 故本题选D。 2、某一组织,其组织文化并不是生来就有的,而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的()。   A:系统性   B:意识性   C:导向性   D:可塑性 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。因此,组织文化具有系统性。同时,组织文化总是以一定的社会环境为基础的,是社会文化影响渗透的结果,并随社会文化的进步和发展而不断地调整。 B项错误,大多数情况下,组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念,但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。 C项错误,组织文化的深层含义是,它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此,组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现,它可以昭示组织内提倡什么样的行为,反对什么样的行为,使自己的行为与组织目标的要求相互匹配。 D项正确,某一组织,其组织文化并不是生来具有的,而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。因此,组织文化具有可塑性。组织文化是可以通过人为的后天努力加以培育和塑造的,而对于已形成的组织文化也并非一成不变,是会随组织内外环境的变化而加以调整的。 故本题选D。 3、用来保护环境以及劳工和消费者健康和安全的政府管制,属于()。   A:政治性管制   B:经济性管制   C:社会性管制   D:行政性管制 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 政府管制是指政府为达到一定的目的,凭借其法定的权利对社会经济主体的经济活动所施加的某种限制和约束,其宗旨是为市场运行及企业行为建立相应的规则,以弥补市场失灵,确保微观经济的有序运行,实现社会福利的最大化。政府管制属于政府的微观经。政府管制主要分两大类:经济性管制和社会性管制。 A、D两项错误,政府管制中没有政治性管制、行政性管制。 B项错误,经济性管制是在存在着自然垄断和信息不对称问题的部门,以防止无效率的资源配置的发生和确保需要者的公平利用为主要目的,通过被认可和许可的各种手段,对企业的进入、退出、价格、服务的质和量以及投资、财务、会计等方面的活动所进行的规制。 C项正确,社会性管制社会管制主要用来保护环境以及劳工和消费者的健康和安全。主要针对外部不经济和内部不经济。其中,外部不经济是指由于消费或者其他人和厂商的产出所引起的一个人或厂商无法补偿的成本。内部不经济是指生产部门或企业单位产品生产成本或平均费用随产品生产数量增加而上升的现象。 故本题选C。 4、领导理论的发展大致经历了三个阶段,()侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。   A:性格理论阶段   B:行为理论阶段   C:效用理论阶段   D:权变理论阶段 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 领导理论先后大致经过了领导特质理论(也称作“领导性格理论”)、领导行为理论和领导权变理论三个阶段。 A项正确,性格理论着重研究领导者的个人特性,认为领导者个人的身体、容貌、气质、性格、价值现、抱负水平、才智、能力等,决定其对下属的影响力,决定其领导的成效。 B项