2024年天津市中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年天津市中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、各类组织中员工之间、部门之间常常为工作而发生冲突，其中绝大部分是由于（）引起的。
  A：领导水平较低
  B：沟通不畅
  C：组织结构不合理
  D：社会环境不好
正确答案选项：C
解析：本题考查冲突。
冲突产生的原因包括：（1）沟通差异。（2）结构差异。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的。（3）个体差异。
故本题选C。

2、根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定，职工退休后按月领取基本养老金，需要个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满：
  A：10年
  B：15年
  C：18年
  D：20年
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位人事管理制度。《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四条规定，“本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金”。
故本题选B。

3、国务院发布的《事业单位人事管理条例》规定，工作人员年度考核的结果不包括（）。
  A：优秀
  B：良好
  C：合格
  D：不合格
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
故本题选B。

4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为（）。
  A：1个月
  B：3个月
  C：12个月
  D：24个月
正确答案选项：C
解析：事业单位在编人员受《事业单位人事管理条例》约束，该条例第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
故本题选C。

5、人类行为的共同特征为（）。
  A：需要产生行为，行为导致动机
  B：动机产生需要，需要导致行为
  C：需要产生动机，动机导致行为
  D：行为产生动机，动机导致需要
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
人们做什么事都是有其理由的，一切人类活动即行为都具有一定的目的和目标，这种行为总是离不开人们的动机与愿望，而这种动机与愿望又产生于人们的需要。也就是说，需要产生动机，动机导致行为，这就是人类行为的共同特征。
故本题选C。

6、法定公文的撰稿者和作者（）。
  A：是同一个概念
  B：不是同一个概念
  C：可以标注姓名
  D：必须标注姓名
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误、B项正确，公文的撰稿者是负责撰写公文文稿的作者，只是代言人，并不就是法定作者。法定作者是指依据宪法和其他有关法律、章程、规定成立的并能以自己的名义行使法定的权力和担负一定的职能、义务的机关、组织或代表某个团体以及个人。这两者不是一个概念。
C、D项错误，公文的撰稿者不需要标注姓名。
故本题选B。

7、“社会管理创新”对于中国社会而言，实际上意味着政府治理模式的变革。下述对“社会管理”理解正确的是（）。
  A：“社会管理”是“社会问题管理”或“社会危机管理”
  B：“加强社会管理”就是“加强社会控制”
  C：“社会管理创新”就是实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变
  D：“社会管理”是基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，社会管理创新既是活动，也是活动的过程，是以社会管理存在为前提的，其目的在于使社会能够形成更为良好的秩序，产生更为理想的政治、经济和社会效益。故此，“社会管理”不是“社会问题管理”或“社会危机管理”。
B项错误，说法过于片面。简单的“加强社会控制”没有从根本上保障人民群众的基本权益上实现积极的社会稳定。
C项正确，“社会管理创新”对于中国社会而言，实际上意味着政府治理模式的变革，制度化解决社会矛盾才是正道要走上这一正道，关键在于实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变。
D项错误，儒家学说强调基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序。
故本题选C。

8、知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了，那么治和乱的情况也就明了了，人的人品好坏、能力高低也能由此反应出来。这句话反映了()的重要性。
  A：职业发展规划
  B：绩效考核
  C：能力测评
  D：品德考核
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。
A项错误，职业发展规划，是对自己或他人未来职业生涯