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2024年国家海洋环境监测中心公开招聘49人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,属于()管理原理的要求。   A:权变   B:系统   C:能级   D:效益 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,权变管理的核心思想是“没有绝对最好的东西,一切随条件而定”。权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法,管理只能依据各种具体的情况行事。 B项错误,系统管理是从整体、联系和开放的观点出发,关注具体对象控制的同时,还考虑该对象与其他事物的关联性以及对象与环境的相互作用。 C项错误,管理的能级原理是指,在现代管理活动中,根据不同的能级,建立层次分明的组织机构,安排与职位能级相适应的人去担负管理任务,给予不同的权力与报偿。 D项正确,效益原理,也可称为效率原理、效能原理,是指在国家行政管理中如何按照行政总目标的要求以尽可能少的总投入获得尽可能多的总产出的有关理论和方法。 故本题选D。 2、()是指企业遵循与过去相同的战略目标,保持一贯的成长速度。同时不改变基本的产品或经营范围。它是财产品、市场等方面采取以守为攻,以安全经营为宗旨,不冒较大风险的一种战略。   A:发展型战略   B:收缩型战略   C:稳定型战略   D:混合型战略 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,发展型战略又称进攻型战略、增长型战略,是一种使企业从现有目标向更高一级目标发展的战略,强调充分利用外部环境提供的机会,以发展作为自己的核心内容,引导企业不断地开发新产品、开拓新市场、采用新的生产方式和管理方式,以便扩大企业的产销规模,提高竞争地位,增强竞争实力,以求自身发展。 B项错误,收缩型战略是指企业从目前的战略经营领域和基础中收缩和撤退,且偏离起点战略较大的一种经营战略。一般而言,企业实施收缩型战略只是短期的,其根本目的是使企业挨过风暴后转向其他的战略选择。 C项正确,稳定型战略是指在内外部环境的约束下,企业准备在战略规划期使资源的分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。采用稳定型战略的企业,由于基本维持原有的产品和市场领域,从而可以避免开发新产品和新市场的巨大资金投入、激烈的竞争抗衡和开发失败的巨大风险,所以经营风险相对较小。 D项错误,混合型战略是指在一定条件下,同时实行两种或多种战略。 故本题选C。 3、随着党中央国务院不断深化改革,扩大开放,我国社会主义初级阶段市场经济体系的不断完善,事业单位的改革问题也被置于越来越突出的地位,改革形势非常紧迫,事业单位后勤服务改革是推动事业单位改革的重要突破口,下列选项中不属于实现后勤服务社会化的标志的是()。   A:收入分配效益化   B:资产所有多元化   C:经营方式多样化   D:市场交换方式取代供给制模式 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 后勤服务社会化是为了进一步解放和发展后勤生产力,对后勤服务生产关系进行调整和变革,对后勤资源和各方面利益进行优化组合和统筹兼顾。 实现后勤服务社会化的标志有:①市场交换方式取代供给制模式;②资产所有多元化;③经营方式多样化;④职工收入分配市场化。 本题为选非题,故正确答案为A。 4、下列关于行政荣誉的理解,错误的是()。   A:行政荣誉是一种自我道德评价   B:行政荣誉具有利益激励功能和内外监督功能   C:行政荣誉本身是公共物品,能够直接惠及社会   D:行政荣誉是职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉的统一 正确答案选项:C 解析:A项正确,行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为作出的肯定的道德评价,以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。因而行政荣誉是一种道德评价。 B项正确,行政荣誉对行政人员具有三大作用:道德评价作用;道德激励和利益激励作用;内外监督作用。 C项错误,行政荣誉是一种评价认识,它本身并非公共物品。 D项正确,行政荣誉按照主体来划分,可以分为团体荣誉和个人荣誉,若按照内容和产生的原因来分,可以分为职业荣誉,道德荣誉和行为荣誉。 故本题选C。 5、()是管理工作的基础要素,贯穿于管理过程的始终。   A:战略   B:决策   C:目标   D:计划 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 根据《管理学—原理与方法》(第七版),决策、组织、领导、控制、创新这五种职能是一切管理活动最基本的职能。决策是管理工作的本质,管理的各项职能—计划、组织、领导、控制和创新都离不开决策。 故本题选B。 6、某市人民政府为加强全市精神文明建设,拟建一座具有一定规模的图书馆,为此,