预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共123页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年国土资源部不动产登记中心招聘4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素。   A:组织文化   B:思维方式   C:薪酬结构   D:价值观念 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。它是组织成员在价值观上的共识和行为习惯上的一致性,它贯穿于组织的全部活动,影响组织的全部工作,决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争力。因此,加强组织文化建设与管理有助于塑造组织良好的形象,增强组织的凝聚力与竞争力。 故本题选A。 2、机关或部门的负责人对来文办理提出处理意见的活动过程,属于公文处理中的()环节。   A:指示   B:批办   C:承办   D:督办 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,指示是旧版党政机关公文中的文种之一,适用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则。 B项正确,批办是机关或者部门的负责人对来文办理提出处理意见的活动过程。 C项错误,承办是有关工作人员按批办意见具体处理公文所涉的事务和问题,是公文处理的核心环节。 D项错误,督办是对工作任务执行情况进行检查监督,并督促按时按量完成。 故本题选B。 3、凡事预则立,不预则废。行政决策客体的复杂性,行政环境的多变性,给行政决策带来了许多困难。这要求在行政决策活动中应遵循()。   A:民主原则   B:创新原则   C:前瞻原则   D:动态原则 正确答案选项:C 解析:本题考查的是行政决策的原则。行政决策是指行政主体为履行行政职能,针对所要解决的问题进行的行为设计和抉择的活动。行政决策包括科学预测原则、信息准全原则、可行性原则、满意原则、成本效益原则、公平与民主原则、法制原则、实现公共利益的原则。“凡事预则立,不预则废”,题干强调的是只有运用科学的预测,了解行政决策对象的发展趋势,才能使行政决策的结果科学和可靠,故要求在行政活动中遵循预测原则(前瞻原则),进行预先分析和抉择。 故本题选C。 4、下列关于纪要的说法错误的是()。   A:纪要是会议文件,所有的会议都要形成纪要   B:纪要正文包括会议概述和内容纪要   C:纪要不需要会议讨论通过,只要经会议召开机关领导人或会议主持人审核签发即可   D:撰写纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括,重点应放在介绍会议成果,而不是叙述会议的过程 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基础知识。 纪要,一般指会议纪要,是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件,适用于记载会议主要情况和议定事项。 A项错误,纪要主要用于比较重要的会议,这种会议往往是为了解决当前工作中的某项实际问题而召开的专门会议。因此并非所有会议都要形成纪要。 B项正确,纪要的正文一般由两部分组成:会议概括;会议的精神和议定事项。因此纪要正文包括会议概述和内容纪要。 C项正确,纪要是会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件,适用于记载会议主要情况和议定事项,不需要会议讨论通过,只要经会议召开机关领导人或会议主持人审核签发即可。 D项正确,会议纪要是根据会议情况综合而成的。因此,撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括,重点应放在介绍会议成果,而不是叙述会议的过程。 故本题选A。 5、组织文化的核心和主体是()。   A:制度层   B:物质层   C:精神层   D:组织架构 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。一般认为,组织文化有三个层次,即潜层次、表层和显现层。 A、D两项错误,表层的制度系统,又称制度层,是体现某个具体组织文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和,也包括组织体内的分工协作关系的组织结构。 B项错误,显现层的组织文化载体,又称物质层,是指凝聚组织文化抽象内容的物质体的外在显现,它既包括组织整个物质的和精神的活动过程、组织行为、组织产出等外在表现形式,也包括组织实体性的文化设备、设施等。 C项正确,潜层次的精神层,是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向,是组织的道德观、价值观即组织哲学的总和体现和高度概括,反映全体员工的共同追求和共同认识。组织精神文化是组织价值观的核心,是组织优良传统的结晶,