2024年四川省自贡市贡井区事业单位招聘78人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年四川省自贡市贡井区事业单位招聘78人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、如无特殊说明，公文正文中文字的颜色均为（）。
  A：蓝色
  B：红色
  C：黑色
  D：绿色
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》5.2.4规定，如无特殊说明，公文中文字的颜色均为黑色。
故本题选C。

2、下列不属于事业单位改革内容的是（）。
  A：确立科学化的总体布局
  B：坚持社会化的发展方向
  C：实行制度化的总量控制
  D：推行单一化的监督机制
正确答案选项：D
解析：事业单位改革的基本思路是：确立科学化的总体布局、坚持社会化的发展方向、实行制度化的总量控制。
A项正确，确立科学化的总体布局是事业单位改革内容之一。
B项正确，坚持社会化的发展方向是事业单位改革内容之一。
C项正确，实行制度化的总量控制是事业单位改革内容之一。
D项错误，选项表述与题干无关。
故本题选D。

3、制发公文的目的和要求，一般由（）确定。
  A：团体、机关负责人
  B：上级机关的指示
  C：行文对象及行文内容
  D：撰写者本人
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
公文是政府机关或官员处理公务往来的文件。根据行文的对象及行文的内容，确定发文的目的和要求。行文内容反映行文的目的，行文对象决定行文关系，行文关系不同，行文方式和要求也就不同。
故本题选C。

4、受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日向原处分决定单位申请复核。
  A：15天
  B：30天
  C：60天
  D：90天
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条的规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核”。
故本题选B。

5、高层管理者最重要的素质是必须掌握良好的（）。
  A：技术技能
  B：人际技能
  C：创新技能
  D：概念技能
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学基本原理。
作为一名管理者，必备的技能主要有技术技能、人际技能和概念技能。
A项错误，技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
B项错误，人际技能是指与处理人事关系有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。
C项错误，创新技能并非管理者的必备技能。
D项正确，概念技能是指综观全局，认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境之间相互影响复杂性的能力。处于较低层次的管理人员，主要需要的是技术技能与人际技能；处于较高层次的管理人员，更多地需要人际技能和概念技能；处于最高层次的管理人员，尤其需要较强的概念技能。
故本题选D。

6、（）旨在教育干部和群众引以为戒，防止发生类似错误。
  A：批评性通报
  B：表彰性通报
  C：事务性通知
  D：情况性通报
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种。批评性通报是通报的类别之一。在一定范围内对事故和错误行为进行批评和处理的文件。在某事故或事件发生后，要求有关机关、部门或单位引起注意，让人们从中吸取教训，引以为诫，达到提高警惕、教育当事人以及广大群众的目的。这类通报一般分为通报事故和反面典型两种。A项正确。
B项：表彰性通报是通报的类别之一。在一定范围内表扬好人好事，表彰先进典型或经验的文件。表扬好人好事，提倡学习先进，让人们从中感受到榜样的力量，达到学习宣传教育之目的、具有鼓舞性、借鉴性和感召力。这类通报按内容分为表扬好人好事和介绍先进典型或经验两种。B项错误。
C项：事务性通知用于上级机关对下级某一具体事项布置工作，交待任务；同级机关及不相隶属的单位之间就某一具体工作的进行或某一具体问题的解决要求对方配合、协助办理等。C项错误。
D项：情况性通报，即发文机关把现实社会生活中出现的重要情况告知所属单位和群众的通报。目的是让下属了解全局情况或某一方面工作的动向、信息，以统一思想认识和行动，推动工作的进一步开展，同时也为领导决策提供重要情况参考。这类通报具有沟通的作用。D项错误。
故本题选A。

7、事业单位工作人员年度考核的内容中，（）主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。
  A：德
  B：廉
  C：勤
  D：绩
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位人事管理制度知识。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核