2024年四川省专用通信局事业单位招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年四川省专用通信局事业单位招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、文秘人员根据机关负责人确定的办文原则，对印发形式、发制范围、紧急程度印刷要求等提出具体意见并据此实施，称之为（）。
  A：签发
  B：承办
  C：注发
  D：批办
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，签发是指由机关领导人或被授以专门权限的部门负责人对文稿终审核准之后，批注正式定稿和发出意见并签注姓名、日期的活动。
B项错误，承办是收文办理流程，指对需要办理的公文进行实质性的处理，解决公文所针对的问题。
C项正确，注发是文秘人员根据机关负责人的意见，明确公文的印发形式、发至范围、紧急程度、秘密等级、发送方式、印刷要求等。
D项错误，批办是收文办理流程，指机关领导者或部门负责人对公文（包括公文的拟办意见）进行认真阅读分析之后，提出处置意见。
故本题选C。

2、组织中的决策并不是单项决策，而是一系列决策的综合。上述主要体现的是决策的（）。
  A：目标性
  B：可行性
  C：选择性
  D：过程性
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，目标性是指决策是为了实现领导目标的活动。
B项错误，可行性是用来衡量决策是否可行，即从人力、物力、财力、科学技术能力诸方面来说，决策都是可以执行的。
C项错误，选择性是指做决策应考虑多个选择，然后权衡利弊并挑选一个风险最低且利益最大的选择。
D项正确，过程性是指组织中的决策并不是单项决策，而是一系列决策的综合。
故本题选D。

3、下列公文标题不正确的是：
  A：《XX县人民政府第X次常务会议纪要》
  B：《关于开展向XXX同志学习活动的决定》
  C：《XX市人民政府关于请求解决重大项目建设用地的请示报告》
  D：《XX关于进一步做好XX工作的通知》
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七款规定：“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。
A项正确，纪要有两种标题格式：一是会议名称加纪要，也就是在“纪要”两个字前写上会议名称。二是召开会议的机关加内容加纪要，如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。
B项正确，公文内部发文，可以省略发文机关。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四款规定：“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”选项标题文种使用不规范，一个公文只能使用一种文种。
D项正确，包含发文机关名称、事由和文种三要素，是完整的公文标题。
故本题选C。

4、当正文之后的空白容不下印章或签署人、签名单、成文日期时，不宜采用下列哪种解决方法（）。
  A：调整正文行距
  B：标记“此页无正文”
  C：调整正文字体
  D：调整正文字距
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）第7.3.5.5条“特殊情况说明”明确规定：“当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人签名章、成文日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决。”
A项正确，调整正文行距是《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）明确规定可采取的解决方法。
B项正确，我国公文格式上一版国家标准《国家行政机关公文格式》（GB9704—1999）中规定了“当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不得采取标识“此页无正文”的方法解决”，但现行《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）已将“不得采取标识‘此页无正文’的方法解决”删除，因此可以推断修订后的公文格式已不禁止采用标记“此页无正文”的解决方法，按照选优原则，此项说法较C项更为合适，故不选。
C项错误，《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）第5.2.2条“字体和字号”明确规定：“如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。”可知，一般情况下不应调整正文字体，按照选优原则，此项说法较B项不妥，应选。
D项正确，调整正文字距是《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）明确规定可采取的解决方法。
本题为选非题，故本题选C。

5、应用文的生命是（）。
  A：实用
  B：真实
  C：规范
  D：时效
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
应用文的生命是真实，真实就是要求材料必须准确无误，符合实际，能正确客观地反映事物的本来面貌。只有客观真实的材料，才能取信于读者，达到预期的效果。因而真实是应用文的生命线。
故本题选B。

6、管理者