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我国国民收入分配格局需要调整与优化
近年来，我国国民收入分配格局一直是社会热议的话题。虽然随着经济的发展，我国的总体收入水平不断提高，但是收入分配的不公平问题同样存在着。当前，我国的国民收入分配格局需要进一步调整与优化，以下就此进行探讨。
首先，我国目前的收入分配格局存在明显的不均衡性。据统计，我国收入最高的10%人口占据了经济总收入的近四成，而最低的10%人口只能分得不到1%的收入，这种不平衡的现状令人担忧。另外，不同行业、不同地域的收入也存在着巨大的差距，这说明当前我国的收入分配格局还不够合理，需要进一步优化。
其次，不公平的收入分配格局也是我国面临的严重问题之一。当前许多企业的高层管理人员和董事会成员拥有着不成比例的高薪收入，而一线职工的收入却不如他们高。特别是在某些企业中，“内部关系”、“关系网”等并非工作能力或成绩的优秀程度成了评定收入的重要标准。这就导致了高管阶层和一线职工之间的收入差距越来越大，许多人的人生价值受到了严重的打击。因此，要使我国的收入分配格局更加合理，需要解决高管与一线职工之间的差距问题，尤其是要重视创新、文化、技术、实际价值等非传统领域的人才，使得职业发展的空间更加公平透明。
另外，我国的社会保障制度也需要进一步完善。对于社会保障，既要有相应的财政投入，也需要有相应的机制保证这些投入的公正有效。如果社会福利不能达到预期目标，即日常家庭、残疾人、困难群众以及缺少保障的极低收入群体等均不能得到有效救助，那么这些人群的社会包容性和满意度将会降低，为社会稳定带来不利的影响。
结合上述因素，目前我国的收入分配格局需要进一步进行调整与优化。为此，我们应该在以下几个方面着手：
首先，加强对高管的薪酬监督，避免高收入群体占据着大部分国民收入的情况。同时，鼓励企业建立绩效工资制，通过实际绩效对职工进行薪酬评定；
其次，完善社会保障制度，让社会福利实现动态的“向下转移”。在把握居民生产和消费格局的同时，要适时调整社会保障政策，优化社会福利结构，保障亿万市民的公平享受；
再次，鼓励投资机构和实体经济等各业务之间协同发展，打造“安全高效”的资本市场，为市场创造优质的投融资环境。
最后，在对于基础科技人才、国家紧缺人才的培养中，要综合评估各个因素，实现多方面评价和发现人才，并为之提供合理激励。同时要着重对低收入人群进行帮助，通过各种体制机制保障低收入人群的基本生活和发展权益，使得整个社会可以更加公平、稳定和有序地发展。
总之，我国国民收入分配的不公平问题是不容忽视的，要让整个社会和谐、稳定发展，就必须不断优化我国的收入分配格局，从而实现社会的良性循环和可持续发展。