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当前我国收入差距持续扩大的原因及对策选择
当前我国社会收入差距持续扩大是一个复杂的问题，涉及到经济、政策、社会文化等多个方面的因素。本文将从经济、政策两个角度出发，探讨当前我国收入差距持续扩大的原因，并提出对策选择以逐步缩小收入差距。
一、我国收入差距持续扩大的原因
1.经济转型带来的收入差距
中国近几十年经历了迅速的经济发展和转型。国家在大力推行市场经济和全球化的同时，也实行了一系列改革措施，对外开放力度不断扩大。这些措施给许多企业带来了资本和技术等多方面的优势，他们也获得了更多的收益。而在同一时期内，大量的传统行业和农村地区因产能和市场压力逐渐退出了经济主体，这就导致了大量人员失业或工资降低的情况，使得收入差距进一步扩大。
2.教育资源分配不均
教育资源是一个国家最重要的资源之一。在我国，城市和农村地区之间和不同的收入群体之间存在着教育资源的巨大差距。城市和高收入人群可以享受到更好的教育机会和资源的支持，这使得他们具有更强的社会竞争力和技能。而在农村地区和低收入群体，缺乏好的教育条件和机会，这导致了他们的技能和竞争力比城市和高收入群体差，进一步拉大了收入差距。
3.工资制度不公
工资制度是一个重要的分配工具。在我国，一些职业群体和特定岗位的薪酬相对较高。而一些普通工作、技能相对较低的人员，他们的收益就相对较低。这种工资制度的内容和设置偏离了市场经济的准则，侧重于行政能力和政治权利的关系，在分配上存在很大的不公，这导致了收入差距的继续扩大。
二、对策选择
1.建立公平的市场集约机制
整个社会通过市场机制来推动经济的发展。政府应该以国家利益为导向，为社会提供必要的公共物品和公共服务，保证市场经济的公平和平稳运行的基础。当企业和个人在同等条件下，享受到同等的经济支持和法律保护，才能更好的发挥市场机制的优势，去均衡化分配收益和资源，并进一步缩小收入差距。
2.加强教育资源的均衡分配
教育是一个国家的未来发展之基。政府应该加大对农村和经济欠发达地区高等教育的支持力度，加大高等教育的财政投入。同时，应推出与基础教育有关的会计制度，制定保障财政拨款落实到位的办法，让基础教育的经费能够充分到位，增加农村和低收入家庭孩子的学习机会。
3.完善薪酬制度
政府应采取措施，实施多元化的薪酬机制，即对不同岗位进行不同的薪酬安排，以促进公平竞争。对于各个行业和企业，应该充分调查各岗位的职业特点和实际职业要求，并对薪酬进行细分，这样才能激发员工的积极性和创造力，减缓收入差距扩大带来的影响。
总之，缩小收入差距是我国当前重要的任务之一。政府应该加强监管，完善政策，同时企业和每个个体也应该合理规划和选择自己的发展道路，走向更加美好的未来。