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大型煤炭企业自主创新存在的问题及对策研究
随着经济的发展，煤炭产业在促进经济发展，改善人民生活状况，增强能源安全方面扮演着重要的角色。大型煤炭企业在其中发挥着关键作用，贡献巨大，然而，在煤炭工业的自主创新和发展中，大型煤炭企业仍面临着许多问题。因此，探索大型煤炭企业自主创新存在的问题并提供对策对于推动煤炭工业健康快速发展是具有重要意义的。
一、大型煤炭企业自主创新存在的问题
1、专业科技人才不足：煤炭企业的研发团队存在缺乏研究专业人才的情况，煤炭企业缺乏优秀的科技大师和专家，大量业务技术只能聘请合同工来承担，难以形成稳定可靠的人力资源保障体系。
2、研发投入不足：大型煤炭企业往往只关注增加产能和生产效率，而忽视了煤炭产业技术升级与创新。企业缺少对技术和创新的重视，导致研发投入不足，限制了企业的技术提升和创新研发的能力。
3、创新体制机制不完善：目前煤炭企业普遍缺乏科研院所和企业、产学研结合的创新体制，科技创新基础薄弱，科研与生产难以有机结合，造成企业生产与经营与科技发展不协调的局面。
二、大型煤炭企业自主创新的对策
1、加强人才队伍的建设：企业要从解决人才缺乏的实际出发，积极营造科技人才的发展环境，建立新的人才选拔机制，注重人才培养，加强创新人才的引进和聘用，促进人才的持续创新和发展。
2、加大科技投入：企业要加大科技研发投入，大力鼓励技术创新，尤其要注意集中资源抓好关键技术突破，提高技术创新的成功率。同时，实行技术创新贡献、成果转化和知识产权保护等奖励政策，激发员工的研发创新动力。
3、完善创新体制机制：企业要建立可持续发展的创新体制机制，加强国际合作，借鉴国际先进经验，扩大与高校、科研机构以及行业组织的合作交流，在煤炭产业智库、技术推广机制、科技服务体系及科技创新联合体上下功夫，促进科技创新思想的理论研究和创新文化的形成，创新制定促进科技发展的政策措施。
结论：
大型煤炭企业在自主创新的过程中，要加强人才队伍的建设，加大科技研发投入，完善煤炭企业的创新体制机制，取得关键技术突破，推动煤炭产业向高效、环保、节能、综合利用等方向发展，使科技创新成为煤炭企业发展的主动力，充分发挥煤炭产业的重要作用。