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对加快发展我国企业年金的策略思考
随着我国经济的快速发展以及老龄化程度的不断加深，保障职工的养老金制度越来越受到社会各界的重视。作为一种企业内部养老金制度，企业年金是满足职工养老需求的重要方式之一。目前，我国的企业年金制度还处于初级阶段，需进一步深化改革，促进其持续稳健发展。本文就如何加快发展我国企业年金的策略思考作如下探讨。
一、政策支持是企业年金发展的重要保障
政策支持是企业年金发展的重要保障，政府应立即出台一系列有利于企业年金发展的政策，例如鼓励企业建立企业年金制度，降低税收负担或给予额外的补贴、赋予企业年金投资股权、扶植和引导相关配套产业等，以刺激企业意愿。政府鼓励企业年金制度对解决职工退休后缺乏收入来源的问题有着重要的意义，利于促进职工的养老保障，有助于促进就业、增加消费和稳定社会。
在政策支持的基础上，企业也可以结合自身特点制定更加有针对性的企业年金计划，例如，提高企业为参与企业年金计划员工的福利，以及加强企业管理和投资。
二、培育企业年金市场意识
企业年金市场目前较为稳定但规模相对较小，应进一步提升社会对企业年金的市场意识以及对有关政策法规的认知，加强大众宣传。
政府也应该加大宣传力度，在核准许多企业年金计划中，经常会发现申报的企业缺乏对企业年金计划的理解，具体表现为企业没有在年金计划评估和资产配置方面花足够的时间来考虑职工的实际需求和整体服从利益。政府应针对企业多次进行教育宣传，引导企业关注企业年金计划，提高企业年金市场的意识，为行业的推进打下良好基础。
三、加强企业年金信息披露
作为集中管理职工养老资金的一个渠道，企业年金计划在制度设计、资金管理、投资运营等方面需要高度透明化。因此，企业应当加强企业年金信息的披露工作，政府也应当出台有关法规注重企业年金计划的信息披露，并设立政府监管部门，监管部门能够对企业年金计划的评估和联合监管进行有效监督，确保计划信息公开透明，满足职工的合法权益。
四、完善企业年金方案
企业年金计划也需要更加注重老龄化、职业性别平等等方面的说服力，以更好的满足职工的需求。业内专家认为企业年金方案的完善，应以一定的灵活性和使命感为导向。具体要对职工收入规模、工作年限、职业信息、地区区域等因素进行梳理，建立一套完整的企业年金规划方案，针对不同职工需求差异进行量身定制。
在完善企业年金方案的同时，企业还应该考虑加强企业年金内部管理制度的建设，规范计划运营，提高工作效率和风险防控意识。
五、加强企业年金投资管理
企业年金计划的主要目的是为职工提供养老保障，因此，资金安全和投资稳健性成为企业年金投资管理的重要目标。政府应鼓励引导、并制定相应法律规定和管理规则，监管沟通连接源头企业和资本市场的投资流程。投资机构也应加强风险管理和投资运营水平建设，杜绝资金流失和信息违规行为。
最终，发展企业年金不仅可以为职工提供养老保障，也为企业的长远发展和社会的可持续发展提供保障。政府、企业和公众各自承担责任，共同推进企业年金市场的健康有序发展。