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基于SSH整合框架的E-HR系统应用研究
随着信息技术的不断发展和企业对人力资源进行有效管理的需求日益增长，E-HR系统应运而生。E-HR系统是一种企业用于管理人力资源的信息化系统。通过E-HR系统，企业可以有效地进行员工管理、招聘、培训等工作，实现人力资源的有效利用和管理，提高企业的竞争力和生产力。
SSH整合框架是一个开源的JavaEE框架，包括Spring、Struts、Hibernate三个框架的整合。其中，Spring是一个轻量级的容器框架，提供了DI和IOC机制，可以简化代码编写；Struts是一个MVC框架，提供了包括请求转发、数据验证、表单标识等在内的大量工具和标签，使开发Web应用更加快捷；Hibernate是一个ORM框架，能够实现Java对象与数据库表的映射，使得开发和维护数据库变得更加简单。
将E-HR系统应用于SSH整合框架，可以为企业提供更加丰富、稳固的功能，提高系统的安全性和可维护性。在该系统中，主要包括以下模块：
1.用户管理模块：该模块实现用户的注册、登录、修改密码、个人信息维护等功能。采用SpringSecurity框架实现用户身份验证和授权。
2.员工管理模块：该模块实现员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。采用Hibernate框架实现ORM功能，使得数据库操作更加方便快捷。
3.薪资管理模块：该模块实现员工薪资信息的录入、统计和查询等功能。采用Struts框架实现MVC模式，实现数据的封装和呈现。
4.培训管理模块：该模块实现员工培训信息的录入、查询和评估等功能。采用Spring框架实现AOP功能，实现事务管理和日志记录等功能。
该E-HR系统的设计和实现，可以为企业提供一个高效、安全、易于维护的人力资源管理系统。同时，也为开发者提供了一个基于SSH整合框架的应用实例，可供学习、借鉴。
总之，E-HR系统的应用已经成为了企业进行人力资源管理的必要手段，而SSH整合框架具有简单、快捷、稳定等特点，使得其成为了E-HR系统构建中不可或缺的一部分。通过将E-HR系统应用于SSH整合框架，可以有效提高人力资源管理的效率和质量，为企业的发展提供更有力的支撑。