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××××××

——任期述职报告

×××

(×年×月×日)

自×任职已×年。

任期内，在×××、×××的领导下，依靠各××部门、××部门的××及××、尤其×××人员

的共同努力，在自己分管的×××等方面开展了一些工作。现将有关情况简要汇报如下：

一、主要工作完成情况

(一)强化××××，坚持××××

1.科研贴近市场，推进技术创新

企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面向市场的××单位，近年来我公司在选择科

研方向、开展科研工作中，始终坚持“科研选题贴近市场、科研工作结合生产”的原则，着

眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展系

列研究，取得了显著成效。如“×××”、“×××”“×××”、“×××”等一批课题，均较

好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了丰

厚的经济效益。

任期内，我公司获国家奖×项，省部级奖×项，部级优秀软件奖×项。在国内外发表学
术论文×余篇，有×篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。

2.树立××意识，开展××创优

在我国的××行业，×××就是精品的体现。近年来，我公司在全体员工中树立强烈的××

意识，从单位生存发展的高度来推进×××，将其列为年度工作计划，并重点选择项目，组

织精干人员，制订×××计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保××目标的实现。

任期内，我公司获国家奖×项，省部市级奖×项，院级奖×项。获奖数量及等级在全国

同行中名列前茅，也超额完成了任期目标中争创国家奖×项，省部级奖×项的指标。

(二)加强×××管理，确保×××

1.开展×××，强化科学管理

科学的×××管理方法是保证×××的前提。在推行×××的基础上，任期内，我公司又开展

了三项××工作。一是，××年底完成的××工作;二是××年完成的×××工作;三是××年度通

过的××工作。这三项××工作历时×年，累计完成各类×××××多项，并在实际中得到有效

运行。这项工作进一步规范了我公司各×××的××管理，使之向科学管理又迈进了一步。

2.定期××检查与讲评，坚持××管理

×××的稳定要靠严格的日常管理。为了保证××得到落实，××有效控制。一方面，定期

组织人员对××检查;另一方面，针对××中出现的××问题定期开展讲评和讨论活动，以探

讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻求提高的途径。通过这种定期的检查与讲评，

强化了员工的××意识，提高了对××的认识水平。

3.细化××责任制，进行××管理

为了落实××制，我公司制订了相关文件，将××责任作了进一步的明确和细化。为了加强

××人员工作××的过程管理，又组织制订了各××的“××人员工作考核办法”，将其工作

进行量化，并与××人员年度考核等挂钩，因制度对其工作进行约束，从而保证××。
通过上述各项工作，在任期内，完成的×××项中，××××，确保了×××的持续稳定。

(三)引进培养人才，完善技术梯队

1.采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引进人才。公司根据总体发展规划进

行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五年共引进高级工程

师×人，大学本科毕业生×人，有效补充了××的人才队伍。

2.采用“×××、×××、×××”的方法培养人才。对在岗的各类人员，分别采用了不同的

方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。五年多来，全员平均培训率为

×%，先后举办过“××”、“××”、“计算机技术培训”、“工人技术等级培训”等××

余个专题培训班和××多场专题报告会和学术讲座。同时，对××人员在生产实践中给予更多

的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快成为生产和技术骨干。

3.采用“×××、××××、×××”的方法提高人才层次。为此我公司制订了“在职人员××

的有关规定”，对表现优秀的员工推荐报考我公司急需×××研究生，并给予资助。采用这

些方法，近五年已培养×××名，在读×××名，硕士生×名，从而有效地改善了我×××的人

才结构，同时这样培养的人才对单位的依附感和向心力也更强。

通过近几年的努力，我××的人才队伍建设在原有基础上又有发展，已初步形成了配备合

理的技术梯队。任期内，共有×名同志分别评为××专家、×××人才。

(四)利用××优势，开拓××市场

1.××技术在××中的作用

近年来以计算机技术和×××技术为核心的高新技术在×××中应用日益广泛。任期内我公

司紧跟高新技术的发展步伐，分别在×××、×××、×××、×××技术、×××计算机分析技

术等方面有所突破和创新。这些高新技术在经营活动中