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2024年商务部机关服务局招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、为了加强对当地森林生态系统的保护,严厉打击破坏野生动物资源的违法犯罪行为,XX市人民政府发文,宜采用的文种是()。   A:公告   B:通报   C:命令(令)   D:通告 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定:“命令(令),适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。” D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告,适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”市政府为了加强对当地森林生态系统的保护发文,属于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 故本题选D。 2、随着党中央国务院不断深化改革,扩大开放,我国社会主义初级阶段市场经济体系的不断完善,事业单位的改革问题也被置于越来越突出的地位,改革形势非常紧迫,事业单位后勤服务改革是推动事业单位改革的重要突破口,下列选项中不属于实现后勤服务社会化的标志的是()。   A:收入分配效益化   B:资产所有多元化   C:经营方式多样化   D:市场交换方式取代供给制模式 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 后勤服务社会化是为了进一步解放和发展后勤生产力,对后勤服务生产关系进行调整和变革,对后勤资源和各方面利益进行优化组合和统筹兼顾。 实现后勤服务社会化的标志有:①市场交换方式取代供给制模式;②资产所有多元化;③经营方式多样化;④职工收入分配市场化。 本题为选非题,故正确答案为A。 3、管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,就越需要具备()。   A:人事技能   B:组织技能   C:概念技能   D:领导技能 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理者要具备三类技能,即概念技能、技术技能、人际技能。概念技能是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力,概念技能对于高层管理者最重要。技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力,技术技能对于基层管理最重要。人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力,人际技能对所有层次管理的重要性大体相同。 故本题选C。 4、附件:1.XX区查处取缔无证无照工作领导小组成员名单_____ 在下划短横线处进行标点符号处理的方法是_____。   A:添加句号   B:添加分号   C:添加冒号   D:不添加任何标点符号 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》国家标准(GB/T9704-2012)第7.3.4款规定,附件名称的后面不加标点符号。因此,D项正确,ABC项错误。 故本题选D。 5、“阳奉阴违”,属于()的表现。   A:替代式实施偏差   B:黏附式实施偏差   C:选择式实施偏差   D:象征式实施偏差 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 “阴奉阳违”指玩弄两面派手法,表面上遵从,暗地里违背。 A项正确,替代式执行偏差是指,在实施决策的过程中,需要实施的决策与行政执行主体之间出现利益差异和冲突时,执行主体制定与上级表面相符,实际上不一致的执行措施而造成偏差。 B项错误,粘附式执行偏差是指,在执行决策的过程中,执行主体常常“粘附”一些原决策所没有的内容,从而造成偏差。例如“夹带私货”。 C项错误,选择性执行偏差是指,在实践决策时,执行主体对上级决策进行过滤,只选择执行对自身有利的内容,从而造成偏差。 D项错误,象征性执行偏差是指,在实施决策过程中,执行主体仅做表面文章,或者是象征性的落实决策,从而造成偏差。 故本题选A。 6、3E标准作为衡量行政管理和公共服务的最终尺度,3E标准不包括()。   A:经济   B:效率   C:效益   D:能量 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理。 3E标准指的是经济(Economy)、效率(Efficiency)和效益(Effectiveness),是衡量行政管理和公共服务的最终尺度。 故本题选D。 7、组织中占据首要地位的资源要素是()。   A:财力资源   B:文化资源   C:物力资源   D:人力资源 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 在组织中,人力资源、物力资源