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2024年哈尔滨市体彩中心招考雇员制工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某事业单位领导多次在公开场合称赞员工为单位作出的巨大贡献,这属于领导的()。   A:奖赏性权力   B:感召性权力   C:法定性权力   D:惩罚性权力 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,奖赏性权力是指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力。题干该领导在公开场合称赞员工的贡献,属于表扬奖赏,对应领导的奖赏性权力。 B项错误,感召性权力是指由于领导者拥有吸引他人的个性、品德、作风而引起别人的赞赏、认同和钦佩,从而愿意主动服从跟随他。题干未体现。 C项错误,法定权力是指在组织机构中,因为所处的工作职位而拥有的法定性的权力,员工一旦得到任命了,就具有了相应的法定权力。题干未体现。 D项错误,领导者的权力来源包括五种,即法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、参照权力。无惩罚性权力。 故本题选A。 2、下列关于《XX市经委关于深化企业内部改革的方法与部署》一文,说法正确的是()。   A:上述公文混用了文种   B:上述公文误用了文种   C:上述公文文种使用正确   D:上述公文使用了未在规定内的文种 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,混用文种指的是不按《条例》、《办法》中有关正式文种的功能和适用范围去选用文种,而造成邻近文种相互混用的现象。 B项错误,误用文种指的是把属于机关的其他应用文,特别是事务文书中的文种,误作为法定公文文种直接加以使用的情况。 C项错误、D项正确,自制文种指的是超出《条例》、《办法》规定的公文正式文种之外,随心所欲,生造部分非公文文种并俨然以正式公文行文的现象。公文中没有方法与部署文种。 故本题选D。 3、某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()。   A:总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理   B:总经理投入管理的时间不够,致使营销人员产生了看法   C:营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通   D:营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度不止表示一名领导人直接领导的下属人员的数量,实际上它同领导者和下属的状况和业务活动的特点都有密切关系,这些下属人员都承担着一定的管理业务。因此,管理幅度的大小,就意味着上级领导人直接控制和协调的业务活动量的大小。管理幅度并不是越大越好,一旦管理幅度超出了领导者所能承受的范围,就会出现混乱。题目中总经理直管的人数有近100人,管理幅度太宽,无法对队伍进行有效的管理。 故本题选A。 4、协调是管理的重要职能,处理的关系不包括:   A:人与人的关系   B:人与组织的关系   C:组织与组织的关系   D:人与资源的关系 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。协调是管理的重要职能,是在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系,有效利用各种资源,以实现共同预期目标的活动。协调的对象包括组织与人员。管理协调就是正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间的关系。 A、B、C项正确,管理协调就是正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间的关系。 D项错误,对资源的配置是组织职能,并非协调职能。 故本题选D。 5、在公文中,下列序数词格式有误的是()。   A:“一、”“二、”“三、”   B:“(一)、”“(二)、”“(三)、”   C:“1.”“2.”“3.”   D:“(1)”“(2)”“(3)” 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A、C、D项正确,根据《党政机关公文格式》7.3.3正文规定:“文中结构层次序数依次可以用‘一、’‘(一)’‘1.’‘(1)’标注。” B项错误,第二层标题的括号外不用加顿号,应是“(一)”“(二)”“(三)”。 故本题选B。 6、不属于指示的特点的是()。   A:内容广泛,具有普发性质   B:具有较强的时效性,强调及时快捷   C:作者广泛,不限制发权限   D:具有强制约束作用 正确答案选项:C 解析:指示属于中国共产党机关公文,用于对下级机关布置工作,提出开展工作的原则和要求。除具有一般公文具有的特征外,对于指示,县级以上的党的领导机关,或者是与受文机关有隶属关系的上级机关才有权发布。此文种