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创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究
随着科技的不断发展，创新型科技人才的需求也随之不断增加。在这个快速发展的时代，如何开发和储备高质量的创新型科技人才已经成为各个国家和地区关注的重要问题。本文将对国内外创新型科技人才资源开发战略进行比较研究，以期在此基础上进一步探讨我国创新型科技人才资源开发的关键问题。
一、国外创新型科技人才资源开发战略
1.美国
作为世界上最发达的科技强国之一，美国一直在致力于开发和储备高质量的创新型科技人才。在美国，创新型科技人才资源开发的主要渠道包括高等教育、科研机构和企业等。从高等教育方面来讲，美国拥有世界上最著名的大学和研究机构，这些机构为培养人才提供了丰富的资源和条件。此外，美国还建立了一系列的科研机构，如国家科学基金会(NSF)、美国国家航空航天局(NASA)、美国国家卫生研究院(NIH)等，同时投入大量的资金和资源用于科研和人才培养。此外，美国企业界也重视创新型科技人才的培养和使用，例如科技巨头谷歌、微软等公司就注重与高校和研究机构合作开发人才资源。
2.德国
德国一直是欧洲科技强国之一，在创新型科技人才资源开发方面也有一系列的优秀经验。德国政府一直鼓励在某些科学领域进行长期投资，例如新的研究计划(SPP)。此外，德国政府还强调职业教育和技能培训，通过职业教育和技能培训，提高了高校毕业生的就业能力。在德国，高等教育与实践相结合，企业通过提供实习和实践机会，协助学生掌握相关实践技能，并加强与企业之间的联系。德国还鼓励中小企业自主发展，为这些企业提供各种支持和帮助。
二、国内创新型科技人才资源开发战略
1.政策支持和鼓励创业
我国政府出台了一系列鼓励创业的政策，如国家自主创新示范区、创新券、国家中小企业创新基金等，激励企业家创新创业。此外，我国还出台了一些人才政策，例如“千人计划”、“万人计划”等，鼓励本土和海外人才回国创业和发展。此时，当地政府设立的科技创新孵化器等创新基地也可以吸引更多的创新型人才加入到这个领域。
2.加强高等教育和科研机构
我国的高等教育和科研机构在一定程度上缺乏全球竞争力，需要加强基础设施建设，提高教学和研究质量。同时还需要加强科研机构与产业界之间的联系，缩小产学研的差距。为此，国家推出了一系列的政策和项目，引导高校、科研机构积极与各类企业合作，依靠企业互联网、大数据、机器人等科技对传统产业进行全面升级和转型。
3.加强青年人才培养
我国的青年创新型人才储备还比较少。因此，政府需要加强对青年人才的培养，通过加强教育和实践培训等途径培养青年人才的创新精神和实践能力。
三、总结
综合来看，国外创新型科技人才资源开发战略主要依靠高等教育、科研机构和企业等多渠道，通过建立科技创新体系和加强产学研的合作提高科技水平和创新能力。在我国，政策支持和鼓励创业、加强高等教育和科研机构、加强青年人才培养都是储备高质量创新型科技人才所需要的途径。在社会发展中以便储备高质量创新型科技人才是刻不容缓的。