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南通船舶工业人才资源开发战略研究
随着中国制造业的不断发展，船舶工业作为重要的基础产业也得到了国家的高度重视。作为江苏省的重要船舶工业城市，南通船舶工业已经成为全国知名的船舶制造和修造基地之一。南通船舶工业除了需要具备先进的制造技术和生产能力，更需要拥有高素质的船舶工业人才。本文旨在探讨南通船舶工业人才资源开发战略。
一、南通船舶工业当前人才资源状况
南通市是江苏省船舶制造业的重要基地之一，拥有包括盐城船舶、江南船舶、长兴岛船厂等在内的一批船舶制造企业。目前，南通船舶工业人才队伍呈现出以下特点：
1.人才总体规模较大：南通船舶工业人才总量达到3万余人，人才规模较大，覆盖了从技术操作人员到企业管理人员的全员层次。
2.人才结构亟待优化：南通船舶工业的人才结构还存在需要改善的地方，其中集成化人才、高级技术工人和高端管理人才相对匮乏。
3.人才培养机制有待完善：南通船舶工业人才培养机制相对滞后，缺乏完善的岗位职业素质培训，同时也缺乏针对应届毕业生和在职人员的专业技能提升训练以及人才培养流程的规范化与制度化。
二、南通船舶工业人才资源开发战略
1.加快构建产学研用人才培养体系
在南通船舶工业人才培养方面，应以企业为主体，以学校为支撑，形成产学研用联动的人才培养体系。同时建立企业导师、校内导师和行业专家团队，组织开展产学研合作项目，结合行业实际，探究符合市场需求的人才培养模式。
2.构建职业技能培训机制
南通船舶工业应该建立起完善的职业技能培训机制，将岗位培训、职业规划和实践经验相结合，进一步提高人才的实际业务能力和岗位素质，聚焦于遵循自身人才需求进行培训和掌握技能。
3.加快高层次人才项目实施
南通船舶工业应该通过项目招标、片区实施等方式，引导有高级技术人才的企业积极推动技术创新，吸引高层次人才、高新技术及知识产权向南通船舶工业集聚。同时加强与科研院所、高校等机构的合作，打造交流、合作、共赢的创新发展格局。
三、结语
南通是江苏省船舶工业的重要支柱之一，在能源、船舶工业、新材料、新能源和现代物流等领域，均有不俗的优势。南通船舶工业急需进一步推进人才资源的开发，加强产学研用的衔接和深化人才培养，并推动人才资源的聚集和配备上的升级，这将为南通船舶工业的快速发展提供有力支撑和保障。