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2024年合肥市市直事业单位公开招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列说法正确的是:   A:意见既可用于下行文和平行文,又可用于上行文   B:批复具有专业性,一般由专业主管门在一定业务范围内发布   C:决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分组成   D:通知的标题由发文机关名称、事由、文种组成,缺一不可 正确答案选项:A 解析: 本题考查公文文种知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。意见可用于下行文、平行文和上行文。也就是说,机关可以向它的上级机关、下级机关和不相隶属的机关之间提自己的意见或见解。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,批复适用于答复下级机关请示事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。批复没有专业性这项性质。而通告具有专业性,且一般由专业主管部门在一定的业务范围内公布。B项错误。 C项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定的正文一般由制发文件的依据、决定事项与执行要求三大部分组成,在文件的结尾要提出要求,发出号召或说明有关事项。而不是由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部分组成。C项错误。 D项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通知的标题一般应使用完全式标题,即由发文机关名称+事由+文种构成,但有的通知,如事项性通知和任免通知,也可省略发文机关名称。D项错误。 2、领导替代理论适用的前提条件不包括()。   A:下属受过专业培训,拥有丰富的工作经验和实践能力   B:任务本身比较简单,下属能很快掌握基本技能   C:组织具备完备详细的规章制度   D:领导者拥有较高的业务知识和能力水平 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 发生领导替代的条件主要有七个方面: 一是建立在相互信任的基础上情感化的管理,上级的信任和下级的忠诚都是必须的; 二是工作任务明确; 三是完善的、规范的管理制度; 四是被领导者自己知道应该做什么、怎么做,并且能自觉做、主动做和做好; 五是被领导者具有一定的工作能力,有自主意识且善于自我激励; 六是企业文化鼓励组织成员的创造性和自主性; 七是通过通迅工具保持联系,对下级难以解决的突发事件及时拿出解决方案,保持对计划的实施过程进行监督、约束,发现偏差及时调整和控制。 A项正确,下属受过专业培训,拥有丰富的工作经验和实践能力属于发生领导替代的条件的第五个条件。 B项正确,任务本身比较简单,下属能很快掌握基本技能属于发生领导替代的条件的第二个条件。 C项正确,组织具备完备详细的规章制度属于发生领导替代的条件的第三个条件。 D项错误,领导者拥有较高的业务知识和能力水平是领导替代理论适用的消解因素。 本题为选非题,故正确答案为D。 3、建立和执行事业单位人员聘用制度,要树立()是第一资源的观念。   A:经济   B:能力   C:人才   D:群众 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 2002年7月6日,国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。《意见》提出:“建立和推行事业单位人员聘用制度,要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。” 故本题选C。 4、在马斯洛的需求层次理论中,第五个层次是()。   A:尊重的需要   B:自我实现的需要   C:社交的需要   D:安全的需要 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出,是行为科学的理论之一。马斯洛需求层次理论将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 A项错误,第四个层次是尊重的需要。 B项正确,第五个层次是自我实现的需要。 C项错误,第三个层次是社交的需要。 D项错误,第二个层次是安全的需要。 故本题选B。 5、有了协调,组织可以收到个人单独活动所不能收到的良好效果,也就是通常所说的“()”协同效应。   A:   B:   C:   D: 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 有了协