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高管股权激励对内部控制有效性的影响研究——基于我国A股上市公司的经验证据
摘要：
本文选取了我国A股上市公司作为研究样本，通过对其高管股权激励和内部控制有效性的数据进行分析，研究高管股权激励对内部控制有效性的影响。研究结果表明：高管股权激励对内部控制有效性具有显著的影响，高管股权激励与内部控制有效性呈正相关关系。
关键词：高管股权激励；内部控制；有效性；A股上市公司。
一、引言
随着我国证券市场的逐渐开放和规范化，越来越多的企业选择通过股票上市的方式来融资。而股票市场的开放和规范化，更需要企业建立健全的内部控制体系，以保护投资者的利益。内部控制作为企业的重要管理工具，直接关系到企业的正常运营和可持续发展。
而高管股权激励作为一种经济手段，可以有效地激励高管为企业创造更好的业绩，提高企业竞争力。因此，在A股上市公司中，高管股权激励也成为了一种流行的管理方式。但是，高管股权激励是否对内部控制有效性产生影响，尚未得到足够的研究。
本文选取我国A股上市公司作为研究样本，通过对其高管股权激励和内部控制有效性的数据进行分析，来研究高管股权激励对内部控制有效性的影响，为A股上市公司内部控制体系的建立和完善提供参考意见。
二、文献综述
高管股权激励是目前企业常用的一种管理方式。高管股权激励通过让高管持有公司股票或股票期权的方式，将高管的个人利益与公司的利益相挂钩，激励高管为公司创造更好的业绩，提高公司的竞争力。许多国内外的学者研究表明，高管股权激励可以有效地提高企业的业绩和股东回报率。
内部控制是企业建立的一种管理体系，目的是为了控制和规范企业的经营活动，保护企业的资产安全和经营效果。良好的内部控制体系可以有效地规范企业经营活动，降低企业的风险，提高企业竞争力。因此，内部控制一直是公司治理和企业管理中的重要问题。
然而，高管股权激励与内部控制的关系尚未得到足够的研究。目前国内外的学者对此问题存在分歧。一些学者认为，高管股权激励可以促进内部控制的有效性；而另一些学者则认为，高管股权激励可能会导致高管为了实现个人利益而牺牲公司的利益，从而削弱内部控制的有效性。
三、研究方法与数据来源
本文选取了2006年至2016年期间上市公司的数据进行研究，数据来源于Wind数据库。研究变量包括高管持股比例、高管薪酬占比和内部控制评价指标等。
本文采用面板数据回归模型对样本数据进行分析，以探究高管股权激励对内部控制有效性的影响。
四、研究结果与分析
通过对样本数据进行回归分析，研究结果表明：高管持股比例、高管薪酬占比对内部控制有效性都具有显著的影响，且呈正相关关系。这表明高管股权激励对内部控制有效性具有显著的影响，高管持股比例和高管薪酬占比较高的公司内部控制有效性较好。
这一结果在一定程度上证实了高管股权激励可以促进内部控制的有效性的观点。高管持股比例和高管薪酬占比较高的公司，高管更加关心公司的利益，更加积极地推动内部控制的建设和完善。与此相反，高管持股比例和高管薪酬占比较低的公司，高管更倾向于追求个人利益，可能会忽视内部控制的建设，从而降低内部控制的有效性。
五、结论与建议
本文研究了高管股权激励对内部控制有效性的影响。研究结果表明，高管股权激励对内部控制有效性具有显著的影响，高管持股比例和高管薪酬占比较高的公司内部控制有效性较好。
基于以上研究结果，本文提出以下建议：
一是企业应该建立完善的高管股权激励制度，在高管的薪酬结构中加入股权激励因素，以激励高管为企业创造更好的业绩。
二是企业应该关注高管持股比例和高管薪酬占比等对内部控制有效性的影响因素，加强对内部控制的建设和完善，提高企业的竞争力和盈利能力。
以上建议希望能够给企业的高管和管理层提供一些参考意见，在加强企业内部控制建设的同时，提高企业的经营效益和股东回报率。