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2024年台州三门县信访局招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以下关于公文办理表述中不符合规定的是()。   A:公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档   B:批办性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送   C:公文的办理结果应当及时答复来文单位,并根据需要告知相关单位   D:两个以上机关联合办理的公文,原件由主办机关归档,相关机关保存复制件 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基础知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十三条规定:“公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第(四)项规定:“阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理;需要两个以上部门办理的,应当明确主办部门。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第(七)项规定:“公文的办理结果应当及时答复来文单位,并根据需要告知相关单位。” D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十七条规定:“两个以上机关联合办理的公文,原件由主办机关归档,相关机关保存复制件。” 故本题选B。 2、心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低()。   A:成反比   B:成正比   C:无直接必然联系   D:关系密切 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 C项正确,以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时,当他感到分配是公平的,则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性,或完善自己的行为表现;如果比较结果使A觉得,自己虽辛辛苦苦干,但却不如别人轻轻松松混,不公平感使A工作积极性受挫;如果比较的结果是A虽然付出不多,但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸,然而又会暗自担心,担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价,从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心,这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析,由亚当斯的公平理论看来,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的和必然的联系。对其行为起主要影响作用的,只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。 故本题选C。 3、在互联网技术飞速发展的今天,人们对宽带服务的质量和个性化需求进一步提高,“提速降费”既是顺应时代发展的需要,也是老百姓希望有更多“获得感”的反映。这要求政府()。   A:做到依法执政、民主决策   B:提高网速,降低资费,满足百姓需求   C:践行从群众中来到群众中去的工作方法   D:坚持为人民服务的工作宗旨,积极履行监管职能 正确答案选项:D 解析:本题考查政府职能的管理常识。 A项错误,政府是行政机关,“执政”表述不准确,另外提速降费并不是法律要求民主作出的决策。 B项错误,提高网速,降低资费,属于各运营商业务范畴,政府的职能在于对运营商的监管。 C项错误,“从群众中来,到群众中去”的群众路线是中国共产党领导全国人民取得革命、建设和改革胜利的根本领导方法和工作方法。题干不仅体现政府满足人民的需求,还强调了政府对电信行业的监督职能。 D项正确,政府全心全意为人民服务,想民之所想,急民之所急,所以要解决民众关心的问题。“提速降费”是政府履行对各运营商监管职能的体现。 故本题选D。 4、某一组织,其组织文化并不是生来就有的,而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的()。   A:系统性   B:意识性   C:导向性   D:可塑性 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。因此,组织文化具有系统性。同时,组织文化总是以一定的社会环境为基础的,是社会文化影响渗透的结果,并随社会文化的进步和发展而不断地调整。 B项错误,大多数情况下,组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念,但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。 C项错误,组织文化的深层含义是,它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此,组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现,它可以昭示组织内提倡什么样的行为,反对什么样的行为,使自己的行为与组织目标的要求相互匹配。 D项正确,某一组织