2024年厦门翔安区劳动保障监察大队职业见习生招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年厦门翔安区劳动保障监察大队职业见习生招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、《孙子兵法》曰：“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”这符合现代管理学中的（）。
  A：权责对等原则
  B：系统理论原则
  C：权变理论原则
  D：统一指挥原则
正确答案选项：C
解析：本题考查权变管理理论。
这段话出自《孙子兵法》虚实篇。意思是：谁因地势的高下而制约其流向，用兵则要依据敌情而决定其取胜方针，所以用兵作战没有固定不变的方式方法，就像水流没有固定的形状一样，能依据敌情的变化而取胜的，就称得上用兵如神了。符合权变管理理论的观点。
权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯在其著作《管理导论：一种权变学》中，阐述了权变管理理论的内容。主要观点是：
1.过去的研究忽视管理技术和方法同环境的联系，造成理论同实际的脱节，难以实现有效的管理。权变理论强调环境对管理的作用，并使管理理论与管理实践紧密联系起来；
2.强调环境变量同相应的管理观念和技术之间的关系。
故本题选C。

2、在公文中一般对时间：公历世纪、年代、年、日、秒的表述一般用（）。
  A：阿拉伯数字
  B：大写汉字
  C：小写汉字
  D：小写汉字和阿拉伯数字
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》第7.3.5.4规定：“成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。”
故本题选A。

3、公文签发前，必须进行审核，确认公文无误。签发的种类中（）指上级领导人签发下级机关或部门的重要公文。
  A：正签
  B：核签
  C：代签
  D：会签
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
公文的签发类型主要有：（1）正签（2）核签（3）代签（4）会签。
A项错误，正签，指签发人在自身法定职权范围内签发公文。
B项正确，核签，又称加签，是指上级领导人签发下级机关或部门的重要公文。
C项错误，代签，根据授权代他人签发公文。
D项错误，会签，指两个或两个以上机关联合行文时，由各机关的领导人共同签发公文。
故本题选B。

4、关于行政管理的特点，下列表述错误的是（）。
  A：行政管理具有执行性
  B：行政管理具有非营利性
  C：行政管理具有效率优先性
  D：行政管理具有强制性
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。行政管理的特点：1.一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系，以国家权力为基础的；2.行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。在执行中又能动地参与和影响国家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式；3.行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶级统治的政治职能；4.行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式，最优地实现预定的国家任务，并达到应有的社会效果；5.行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。所以，B项错误，ACD三项正确。
本题为选非题，故正确答案为B。

5、《三国演义》中的诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）
  A：预测
  B：决策
  C：计划
  D：联合
正确答案选项：A
解析：本题考查的是管理学相关知识。“借东风”典故发生在曹操进攻荆州的时候，刘备孙权两家结成了抗曹联盟。诸葛亮又与周瑜共同制定了火攻曹营的计划。但连日来江上一直刮西北风，用火攻不但烧不着北岸的曹兵，反而会烧到自己。周瑜为东风之事闷闷不乐，病倒在床上。诸葛亮知道后，给周瑜开了个「药方」，周瑜打开一看，只见上面写着：「欲破曹兵，宜用火攻。万事俱备，只欠东风。」所以，借东风的事是诸葛亮预测到那天会有东风，说明了预测的重要性。
据此B、C、D项错误，A项正确。
故本题选A。

6、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，制定了严格的管理制度，用铁的纪律控制员工，重奖重罚，他的这种管理思想（）。
  A：把员工看成经济人
  B：把员工看成社会人
  C：把员工看成复杂人
  D：把员工看成自我实现的人
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜