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2024年南方电网数字平台科技(广东)限公司公开招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除,以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是()。   A:警告,6个月   B:记过,12个月   C:降低岗位等级,24个月   D:撤职、开除,终生 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A、B、C项正确,《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” D项错误,撤职处分的期间为24个月。 本题为选非题,故正确答案为D。 2、下列人性假设理论观点中,不属于理论的是()。   A:人并非天生懒惰,要求工作是人的本能   B:大多数人对自己参与的工作目标,能够“自我指挥”和“自我控制”   C:在现代社会生活条件下,有些人的潜能只得到了部分的发挥   D:一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈提出的管理人的理论。它分为理论和理论: 理论: 大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。 大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。 大多数人都缺乏理智,不能克制自己,易受别人影响。 大多数人都欺软怕硬、习惯于保守,反对变革,安于现状,为此,必须对他们进行惩罚,以迫使他们服从指挥。 大多数人工作的目的都是为了满足物质和安全需要。 人工作是为了钱,是为了满足基本的生理需要和安全需要,他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己,这部分人应该承担起管理的责任。 理论: 一般人并不是天生就不喜欢工作,大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然。工作到底是一种满足还是一种处罚,要视环境而定。 大多数人愿意对工作、对他人负责,人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。 人具有自我指导和自我表现控制的愿望。 一般人在适当条件下,不仅学会了接受职责,还学会了谋取职责。 所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的,它是达成目标的报酬函数。 人具有独创性,每个人的思维都具有其独特的合理性,但是在现代工作生活的条件下,一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。 A项正确,人并非天生懒惰,要求工作是人的本能属于理论。 B项正确,大多数人对自己参与的工作目标,能够“自我指挥”和“自我控制”属于理论。 C项正确,在现代社会生活条件下,有些人的潜能只得到了部分的发挥属于理论。 D项错误,一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动属于理论。 本题为选非题,故正确答案为D。 3、印章和公文落款机关名称不一致时,按印章上的单位名称承认其存在权。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文格式知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十三款,公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。印章和公文落款机关名称必须保持一致。 故本题错误。 4、完善社区社会工作专业人才培养、选拔、使用、激励机制,到2020年每个社区至少拥有()名以上的社会工作专业人才。   A:3   B:5   C:7   D:9 正确答案选项:B 解析:本题考查社工知识。 根据《2017年辽宁省大连市社区工作人员管理办法》第六条指标管理,社区工作者按照比例,每200户居民配备一名编配比例实行指标管理,每个社区最低不得少于5人。各区(市、县)社区工作人员编配指标总数由市民政局会同市财政局核定。各区(市、县)、街道结合社区规模、工作职责和工作量合理确定各社区工作人员数量。 故本题选B。 【解析拓展】 要建设宏大的社会工作人才队伍。这是构建和谐社会的一个重要依托,也是人才强国战略的一个新的内容 5、“同意、照办、可行、拟同意、不妥、请核查”等用语,是公文中常见的:   A:经办用语   B:引叙用语   C:过渡用语   D:表态用语 正确答案选项:D 解析:本题考查公文写作知识。 “同意、照办、可行、拟同意、不妥、请核查”等用语,是公文中常见的表态用语。表态词又称回复用语,即针对对方的请示、问函,表示明确意见时使用的词语。在使用表态词时,应对公文中的下行文和平行文严加区别。常用的有:准予备案、照办、同意、可行、不宜