2024年佛山南海区狮山镇水利排灌管理中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年佛山南海区狮山镇水利排灌管理中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、标题是公文的“眼睛”，在公文中具有非常重要的作用。其构成要素中，绝不可省略的要素是（）。
  A：事由
  B：文种
  C：发文机关
  D：以上均是
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定：“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”公文的标题在某些情况下是可以省略的，通常标题省略的情况有三种：（1）省略发文机关名称，仅由事由与文种组成；（2）省略事由；（3）省略发文机关名称与事由。公文标题中，文种这一要素不可省略。
故本题选B。

2、应标注签发人姓名的公文是（）。
  A：上行文
  B：平行文
  C：下行文
  D：紧急公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的相关知识。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第9条规定：“（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。”
B项、C项、D项错误，《党政机关公文处理工作条例》没有规定平行文、下行文、紧急公文应标注签发人姓名。
故本题选A。

3、我国政务公开的出发点和落脚点为（）。
  A：效率优先，兼顾公平
  B：实事求是，让事实说话
  C：保障民主权利，维护公众利益
  D：以人为本
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。
A项：错误，效率优先，兼顾公平是社会主义市场经济体制的分配原则。
B项：错误，实事求是，让事实说话不是我国政务公开的出发点和落脚点。
C项：正确，让群众知情、参与和监督，是政务公开的出发点和落脚点，保障民主权利，维护公众利益是其同义替换。
D项：错误，以人为本，是科学发展观的核心。
故本题选C。

4、下列关于公文格式的说法，正确的是（）。
  A：党政机关公文用纸统采用国际标准A3型
  B：附件名称需要添加书名号
  C：单页码居左空一字，双页码居右空一字
  D：涉密公文应当标注份号
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公文用纸采用GB/T148中规定的A4型纸，其成品幅面尺寸为：210mm297mm。
B项错误，公文附件中的文件名不需要加书名号。如有附件，在正文下空一行，左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长，需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。
C项错误，根据《党政机关公文格式》第7.5条规定，单页码居右空一字，双页码居左空一字。
D项正确，涉密公文应当标注份号。一般用6位3号阿拉伯数字顶格编排在版心左上角第一行。
故本题选D。

5、在公文首页，如果主送机关名称过多导致不能显示正文时，应（）。
  A：将主送机关改为抄送机关
  B：将主送机关名称移至版记
  C：将主送机关删除
  D：将主送机关名称移至文尾
正确答案选项：B
解析：本题考查公文主体的书写。
A项错误，主送机关不可以改为抄送机关。
B项正确，若主送机关名称过多导致不能显示正文时，可以挪到最后的版记，也可以直接写统称。
C项错误，选项表述错误，不可以将主送机关删除。
D项错误，选项表述错误，不可以将主送机关名称移至文尾。
故本题选B。

6、下列不属于政府机构设置的原则的是（）。
  A：完整统一原则
  B：权力优先原则
  C：权责一致原则
  D：依法设置原则
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
政府机构设置的原则包括：职能优先原则、完整统一原则、管理幅度与管理层次相适应的原则、权责一致原则、精简与效能原则、依法设置原则。
故本题选B。

7、扁平结构的特征是扁而平，其管理幅度大，管理层次少，以下不属于其优点的是（）。
  A：同级沟通畅通
  B：节省管理费用
  C：信息传递快且不易失真
  D：有利于提高决策的民主化
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
扁平结构主要优点是：①节省管理费用开支；②纵向沟通联系渠道缩短，可以加快信息传递速、失真少；③有利于提高决策的民主化程度；④高层领导可以较容易了解基层情况；⑤有利于促进基层管理人员的成长。
本题为选非题，故正确答案为A。

8、（）是行政管理的主体，行政管理活动都是通过它来推行并负责落实的。
  A：行政组织
  B：行政职能
  C：行政效率
  D：行政环境
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，行政组织是行政活动的主体，是行政管理活动得以展开的物质承担者，行政过程中的一切活动都是以行政组织为基础而展开的。得力的行政领导、合理的人事行政、