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2024年余姚市供销联社集体资产经营中心招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某企业为了活跃职工文化体育生活,举办企业运动会,由于没有运动场地,准备向学校发文,希望能租用某大学的运动场。该企业应选用的公文文种是()。   A:请示   B:报告   C:函   D:决定 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”因为企业和学校不属于上下级关系,所以不能选用请示。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”因为企业和学校属于不相隶属的机构,所以两者之间的信息交流应使用函。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。” 故本题选C。 2、下列哪一项不属于前馈控制的情况?()   A:猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方   B:企业根据产品销售不畅的情况,决定改变产品结构   C:驾驶汽车上坡要提前做准备,以防溜车   D:根据虫情预报,农业物资供应公司做好农药储备 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 前馈控制又称预先控制,是在企业生产经营活动开始之前进行的控制,是一种开环控制。前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。 A、C、D项正确,都有提前准备的措施,符合题意。 B项错误,出现了销售不畅的状况之后才决定改变产品结构不属于提前采取措施,不属于前馈控制。不符合题意。 故本题选B。 3、所谓(),是指社会和公民个人从事和进行正常的生活、工作、学习、娱乐和交往所需要的稳定的外部环境和秩序。   A:公共环境   B:公共安全   C:公共秩序   D:公共运行 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 所谓公共安全,是指社会和公民个人从事和进行正常的生活、工作、学习、娱乐和交往所需要的稳定的外部环境和秩序。公共安全包含信息安全,食品安全,公共卫生安全,公众出行规律安全、避难者行为安全,人员疏散的场地安全、建筑安全、城市生命线安全,恶意和非恶意的人身安全和人员疏散等。 故本题选B。 4、管理者应当下授与所授职权相等的()。   A:执行责任   B:最终责任   C:阶段责任   D:监管责任 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 授权的时候,我们应该授予相称的职责。也就是说,一个人得到某种“权力”,他就承担一种相应的“责任”。授权不授责会给滥用职权造成机会,而没有人应当对他不拥有权力的事负责。经理人应认识到职权与职责对等的重要性。另外,区别两种不同形式的职责:执行职责与最终职责。管理者向下授予执行职责,这一职责可能会进一步往下授受。不过,职责的另一方面(它的最终的要素)应当保留:管理者应对他授予了执行职责的下属人员的行动最终负责。所以,管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任,但最终的责任永远不能下授。 故本题选A。 5、组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员,作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式,下列不属于内部提升制度的优点的是()。   A:有利于鼓舞士气,提高工作热情   B:有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系   C:有利于使被聘者迅速展开工作   D:有利于吸引外部人才 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部提升管理人员具有以下优点:(1)有利于调动组织内部成员的工作积极性;(2)有利于吸引外部人才;(3)有利于保证选聘工作的正确性;(4)有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度也存在弊端,具体表现为:(1)容易引起同事之间的不团结;(2)可能造成“近亲繁殖”的现象,抑制组织创新力。 故本题选B。 6、行政监督不只是一种消极的防范措施,还是一种完善行政管理活动的积极措施,这体现了行政监督功能中的()。   A:预防性功能   B:改进性功能   C:评价性功能   D:保护性功能 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,预防性功能是指通过对行政权的运行和具体行政行为的事前监督,能尽可能减少重大决策失误和