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2024年云南红河州弥勒市事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在表达方式的运用上,报告、请示、通报等文种侧重于:   A:说明   B:议论   C:叙述   D:夹叙夹议 正确答案选项:C 解析:本题考查公文知识。 公文兼用说明、叙述、议论3种表达方式。这是因为公文内容的表述,必须做到事理结合,除去对客观事物的性质、状态、特征作出叙述与说明以外,还要求在此基础上进行科学的分析与论证,以表明作者的观点与态度。只是不同文种因其性质与行文目的不同而在3种表达方式的运用上,各有侧重。 规范性、公布性文件侧重于说明的方式;工作报告、纪要、请示、通报侧重于叙述的方式;内容复杂的公文,如调查报告,则需同时兼用3种表达方式。 故本题选C。 2、隐蔽、间接、潜移默化的绕开对方的心理防线,属于()。   A:明示   B:诱示   C:暗示   D:请示 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,明示,即公开、大量、逻辑强行冲开对方的心扉。 B项错误,诱示,即公开、间接、利益辅以需要的满足,诱使对方接受信息。 C项正确,暗示,即隐蔽、间接、潜移默化绕开对方的心理防线。 D项错误,请示,是“适用于向上级请求指示、批准”的公文,不符合题干描述。 故本题选C。 3、发文机关把上级机关的通知以通知的形式发给所属的下级机关。使用的通知是()。   A:批转通知   B:印发通知   C:转发通知   D:指示通知 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,批转性通知用于上级机关批转下级机关的公文给所属人员,让他们周知或执行,该项与题干不符。 B项错误,印发通知适用于批转下级机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,该项与题干不符。 C项正确,转发性通知用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行,该项与题干相符。 D项错误,指示性通知主要是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示,该项与题干不符。 故本题选C。 4、在各种公共资源中,最活跃和宝贵的资源是:   A:公共设施   B:公共信息资源   C:人力资源   D:自然资源 正确答案选项:C 解析:本题考查人力资源。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。与题意相符,故C项当选。 故本题选C。 5、下列哪项是公文严肃性、规范性、标准化的重要标志()。   A:公文文种规范   B:公文处理规范   C:公文行文规范   D:公文格式规范 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文有规范的格式。这些特定格式,是公文严肃性、规范化的重要标志。 故本题选D。 6、()是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。   A:标杆管理   B:六西格玛管理   C:流程再造   D:全面质量管理 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,标杆管理又称“基准管理”,其本质是不断寻找最佳实践,以此为基准不断地“测量分析与持续改进”。标杆管理是创造模版的工具,它可以帮助企业创造自身的管理模式或工作模版,是实现管理创新并获得竞争优势的最佳工具。 B项错误,六西格玛管理是在提高顾客满意程度的同时降低经营成本和周期的过程革新方法,它是通过提高组织核心过程的运行质量,进而提升企业赢利能力的管理方式,也是在新经济环境下企业获得竞争力和持续发展能力的经营策略。 C项错误,流程设置再造是一种企业活动,内容为从根本重新而彻底地去分析与设计企业程序,并管理相关的企业变革,以追求绩效,并使企业达到戏剧性的成长。企业再造的重点在于选定对企业经营极为重要的几项企业程序加以重新规划,以求其提高营运之效果。目的在为了对于成本、品质、对外服务和时效上达到重大改进。 D项错误,全面质量管理是以产品质量为核心,建立起一套科学严密高效的质量体系,以提供满足用户需要的产品或服务的全部活动。 故本题选A。 7、认为人在基本生理需要得到满足以后,还有权力需要、社交需要、成就需要,这种成就需要激励理论的提出者是()。   A:麦克利兰   B:马斯洛   C:赫茨伯格   D:西蒙 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理知识。 A项正确,成就需要理论,又称“三种需要理论”,是由美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰提出的。麦克利兰认为人类的许多需要都不是生理性的