2024年云南省文山州事业单位公开招聘492人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年云南省文山州事业单位公开招聘492人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下不属于“纪要”公文特点的是（）。
  A：记录性
  B：纪实性
  C：概括性
  D：指导性
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要不要求一字一句记录，不具有记录性。
B项正确，纪实性，即会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，不能随意增减和更改内容，任何不真实的材料都不得写进会议纪要。
C项正确，概括性，即会议纪要必须精其髓，概其要，以极为简洁精练的文字高度概括会议的内容和结论。既要反映与会者的一致意见，又可兼顾个别同志有价值的看法。有的会议纪要，还要有一定的分析说理。
D项正确，指导性，即较为具体地记载会议基本情况，讨论的主要问题，以及针对问题提出的安排、部署的原则性意见，因此具有指导性。
故本题选A。

2、行政信息采集汇总后，需要对信息采集的结果做一个全面总结，总结积累成功经验，从不足中吸取教训。这是行政信息采集过程的（）阶段。
  A：准备
  B：实施
  C：利用
  D：评估
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政信息采集，是政务部门在各自职责范围内根据行政信息用户的需求，从有关信息源或载体内对各种形态的信息选择、采集、提取并加以聚合和集中的过程。
A项错误，行政信息采集的准备阶段：进行信息需求分析，明确采集目标、确定信息采集源、选择采集方法和采集工具以及制定采集信息策略。
B项错误，行政信息采集的实施阶段：识别信息、提取信息、汇集信息。
C项错误，行政信息采集过程不包括实施阶段。
D项正确，行政信息采集的评估阶段：评估的核心是确定评估指标体系。包括对信息采集的结果做一个全面总结，总结积累成功经验，从不足中吸取教训。
故本题选D。

3、某教授在课堂上讲道：大到国家经济社会发展规划，中到高铁建设经哪些路线在哪座城市设站点，小到企业实施什么样的推广策略，决策无处不在；诺贝尔奖获得者西蒙曾说过“管理就是决策”，决策之于管理，其重要性不言而喻。当然不同的人对决策的认识可能有不同的观点，下列有关决策的理解说法最准确的是（）。
  A：对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功
  B：决策的复杂性决定了管理的复杂性和挑战性
  C：管理最重要最普遍的工作就是面对复杂的环境做出的决策
  D：决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，“只要善于决策就一定能够获得成功”表述过于绝对。
B、C项错误，D项正确，西蒙强调决策在组织中的重要作用，认为决策不仅仅是高层管理的事，组织内的各个层级都要做出决策，组织就是由作为决策者的个人所组成的系统。决策贯彻于管理的全过程，计划、组织、指挥、协调和控制等管理职能都是做出决策的过程。题干中“管理就是决策”强调了“决策”在管理过程中的重要作用。
故本题选D。

4、在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度之间成（）。
  A：互不相关关系
  B：正比关系
  C：反比关系
  D：曲线相关关系
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次。组织规模是指组织的大小。三者的关系用公式可以表现为：管理幅度管理层次组织规模。故组织规模既定，管理层次与管理幅度成反比。
故本题选C。

5、对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工，对企业的长远发展影响重大，根据双因素理论，公司的最佳激励方法是（）。
  A：提供诱人的薪水和福利
  B：提供具有挑战性的工作
  C：提供舒适的工作环境
  D：宽松灵活的规章制度
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即激励因素和保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
A、