2024年丰都县面向社会公开招聘县属国企业工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年丰都县面向社会公开招聘县属国企业工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、小刘是某事业单位的工作人员，他以私事为由，在单位不知情的情况下连续旷工一个月。单位通过多种途径与其联系无果，随即解除了与小刘的聘用合同，则该单位的做法：
  A：符合《事业单位人事管理条例》
  B：违反了《劳动合同法》
  C：事业单位无权单方面解除聘用合同，应给予记过处分
  D：侵犯了小刘休息休假的权利
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位人事管理制度。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以即时解除聘用合同。
故本题选A。

2、事业单位工作人员按岗位分不包括（）。
  A：管理岗位
  B：专业技术岗位
  C：实习岗位
  D：工勤技能岗位
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据我国《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”
故本题选C。

3、公共管理的职能体系主要由程序性职能和任务性职能。属于公共管理程序性职能的是（）。
  A：决策职能
  B：文化职能
  C：经济职能
  D：社会职能
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
公共管理的程序性职能包括决策、组织、协调、控制、监督五项职能；任务性职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。
故本题选A。

4、某公文标题为“某省教育厅关于组织开展‘第一届省高校辅导员年度人物’评选活动的通知”。这标题符合公文写作的要求。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文格式。通知的标题有四种写法：其一，写明发文机关、事由和文种；其二，写明事由和文种；其三，只写发文单位名称和文种；其四，只写“通知”二字。依题可知，使用的是第一种写法。
故本题正确。

5、某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项，其适用的文种是（）。
  A：请示
  B：报告
  C：议案
  D：函
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基础知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”题干中“某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项，”应使用的文种是议案。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间洽谈工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”
故本题选C。

6、公文的语言不仅要讲求逻辑，而且还必须遵循语法规则，下列语句中表达正确的是（）。
  A：本年内该厂意图建筑两万平方米的住宅楼
  B：为了迅速扭转生产下降的局面，特措施如下
  C：各行业固定资产投资项目的最低资本金比例按规定执行
  D：企业有消防制度，有群众性的消防组织，有完整可用的消防措施和消防器材，可消灭事故隐患
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，词性使用不当。“意图”是名词，可以表述为“有······的意图”，但不能表述为“意图······”。
B项错误，应改为：“特做出如下措施”。
C项正确，语言表达合乎逻辑和规则。
D项错误，搭配不当，应改为：“排除安全隐患”。
故本题选C。

7、下列选项中，符合《党政机关公文格式》关于公文成立日期标注要求的是（）。
  A：二〇一七年四月八日
  B：2017.04.08
  C：2017年4月8日
  D：2017-4-8
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.3.5.4规定：“用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)。”
故本题选C。

8、在计划工作中，目标的确立是极为重要的，组织的计划一般从上到下可以分成多个层次，下列对各层次目标的描述最准确的是（）。
  A：都是具体、清晰、可控的
  B：下层的目标与上层的目标相比，比较具体、清晰、可控
  C：各层次的目标都是模糊而比较好控制
  D：上层的目标与下层的目标相比，更为笼统，可操作性强
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织目标是指形成一个有层次的体系，范围从广泛的组织战略性目标到特定的个人目标。