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2024年中山市五桂山土地房屋征收中心招考人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于控制活动的特点,说法不正确的是()。   A:控制的对象是组织的各方面   B:控制是最高层领导者的主要职责   C:控制具有动态性   D:控制是作为人的控制并主要由人来控制 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,控制的对象是组织的各方面,其主要内容是对组织中的人、财、物各方面资源运用状况和成效的控制。 B项错误,控制不是最高层领导者的主要职责,而是各级领导者的职责。 C项正确,控制具有动态性,管理所处的实践是不断变化发展的,控制标准、方法也不能固定不变,必须动态地根据管理活动的发展变化。 D项正确,控制是作为人的控制并主要由人来控制,控制的主体是人。 本题为选非题,故本题选B。 2、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤?()   A:确定长期整体目标、确定短期目标   B:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标   C:计划目标、实施目标、评价结果、反馈   D:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 关键绩效指标(KPI),是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列几个步骤: 一是确定关键成功领域。根据组织的战略,寻找组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的关键成功领域,即对组织实现战略目标和获得竞争优势有重大影响的领域。确定组织的关键成功领城,还必须明确三个方面的问题:1.这个组织为什么会取得成功,成功依靠的是什么;2.在过去那些成功的因素中,哪些能够使组织在未来持续获得成功,哪些会成为组织成功的障碍;3.组织未来追求的目标是什么,未来成功的关键因素是什么。这实质上是对组织的战略制定和规划过程进行审视,对所形成的战略目标进行反思,并以此为基础对组织的竞争优势进行剖析。 二是确定关键绩效要素。关键绩效要素提供了一种描述性的工作要求,是对关键成功领域进行的解析和细化。主要解决以下几个问题:1.每个关键成功领域包含的内容是什么;2.如何保证在该领域获得成功;3.达成该领域成功的关键措施和手段是什么;4.达成该领域成功的标准是什么。 三是确定关键绩效考核指标。对关键绩效要素进一步细化,经过筛选,关键绩效指标便得以确定。选择关键绩效指标应遵循三个原则:1.指标的有效性,即所设计的指标能够客观地、最为集中地反映要素的要求;2.指标的重要性,即通过对组织整体价值创造业务流程的分析,找出对其影响较大的指标,以反映其对组织价值的影响程度;3.指标的可操作性,即指标必须有明确的定义和计算方法,容易取得可靠和公正的初始数据,尽量避免凭感觉主观判断产生的影响。 故本题选B。 3、拟制涉及几个部门职权的公文,主办机关要主动与有关部门()取得一致意见后,联合行文。   A:会签   B:签呈   C:会商   D:请示 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,会签是指联合行文时,由各发文机关的领导共同签发文件。所拟的公文,如内容涉及两个或两个以上机关部门的职权范围,主办单位在文稿送审前应主动与有关部门会商审定,共同签发。 B项错误,签呈是指政府机关的工作人员向上级请示或报告时所写的简短呈文。 C项正确,会商是指当公文内容涉及其他有关同级或不相隶属机关或部门的职权范围,需征得其同意或配合时所进行的协商活动。 D项错误,请示属于上行文,是“适用于向上级请求指示、批准”的公文,凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示,而上级则应及时回复。 故本题选C。 4、下面说法中,不正确的是()。   A:在公文中安排语序时,当一组概念表现是由若干连续的动作、行为构成的活动过程时,一般应按时间发展顺序排序   B:受双重领导的机关向上级机关请示,应写明主送机关和抄送机关,由抄送机关答复   C:有些公文的主题可以根据领导人授意而直接表达,有些公文的主题则需在调查研究的过程中,随着对客观实际情况全面深入的探索而逐步提炼和明确   D:公文中的疑问语气一般较少使用“啊”“呢”“吧”等,“吗”也尽可能少用或不用 正确答案选项:B 解析:A项正确,在公文中,当表现是由若干连续的动作、行为构成的一组活动过程时,一般按时间发展顺序排序。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第六款规定:“受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。”而其请示事项应