2024年中国融通资产管理集团限公司春季招聘（511人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年中国融通资产管理集团限公司春季招聘（511人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。
  A：人际关系
  B：工作监督
  C：工资福利
  D：挑战性的工作
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健-激励理论”，分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等，这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。所以，D项“挑战性的工作”属于激励因素，A、B、C项属于保健因素。
故本题选D。

2、国务院发布行政法规，采用（）。
  A：逐级行文
  B：越级行文
  C：直达行文
  D：直接行文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的行文规定。
国务院发布行政法规已是要求全国范围内所有机关和个人都要遵守的，用直达行文。
故本题选C。

3、眼下，政务微博发展迅猛，网友对微博问政也给予持续关注，许多人认为微博互动在干部倾听民意、推动政府工作、进行舆论监督方面发挥了重要作用。微博问政属于（）。
  A：社会团体监督
  B：公民监督
  C：专门监督
  D：权力机关监督
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，社团监督，一般而言是社团组织作为监督主体对国家行政机关及其工作人员的行政管理活动所进行的监察和督促。这里的社团组织，既包括社会团体也包括群众组织，如工会、共青团、妇联等社会团体和居民委员会、村民委员会等群众组织。
B项正确，公民监督是公民对国家机关和国家工作人员提出批评、建议、申诉、控告或者检举，是宪法赋予公民的监督权利。题干中网友通过微博问政，是网友参与国家政治生活，行使监督权的重要途径。
C项错误，专门监督是专门行政机关根据法律法规和纪律，在一定的权限范围内，对行政机关及其工作人员的行政行为实施的监督。
D项错误，权力机关监督是指拥有一定的立法权和监督权的代议机构或人民代表机关，通过法定的方式和程序，对国家行政机关所实施的监督。
故本题选B。

4、下列公文情况不宜用抄送处理的是（）。
  A：因特殊情况必须越级请示
  B：与办理公文无关的机关
  C：向下级机关或者本系统的重要行文
  D：受双重领导的机关向上级机关行文
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“(十六)抄送机关。除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”所以，与办理公文无关的机关不宜用抄送。
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条规定：“向下级机关行文，应当遵循以下规则：(一)主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。”
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：(六)受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。”
故本题选B。

5、上级机关转发下级机关文件时所采用的通知，属于（）。
  A：事务性通知
  B：转发性通知
  C：批转性通知
  D：知照性通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，事务性通知，用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
B项错误，转发性通知，一般是将上级或者同级其他部分和单位的通知转发到本单位所有部门和单位，要求遵照执行。
C项正确，批转性通知，一般是下级单位或者部门，向上级提出请示或者报告后，本单位予以批示意见、再下发到本单位下属部门和单位，要求遵照执行。
D项错误，知照性通知，这类通知用于一些不需要直接执行或办理的事项。如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等。
故本题选C。

6、组织是协作的系统，最重要的是要抓住（）之间的协作。
  A：人与人
  B：决策层与管理层
  C：部门与部门
  D：局部与整体
正确答案选项：A
解析：本题考查组织的特点。
管理的组织职能是指根据工作的要求与人员的特点设计岗位