2024年下半年贵州安顺市西秀区事业单位面向社会公开招聘95人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年下半年贵州安顺市西秀区事业单位面向社会公开招聘95人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、相较于完整理性决策，有限理性决策：
  A：追求的是令人满意的方案
  B：能得到最好的决策结果
  C：需要掌握与决策有关的所有信息
  D：需要最大限度的让相关人员参与决策
正确答案选项：A
解析：有限理性决策的主要观点如下：
（1）手段-目标链的内涵有一定矛盾，简单的手段-目标链分析会导致不准确的结论。
（2）决策者追求理性，但又不是最大限度地追求理性，他只要求有限理性。
这是因为人的知识有限，决策者既不可能掌握全部信息，也无法认识决策的详尽规律。比如说，人的计算能力有限，即使借助计算机，也没有办法处理数量巨大的变量方程组；人的想象力和设计能力有限，不可能把所有备择方案全部列出；人的价值取向并非一成不变，目的时常改变；人的目的往往是多元的，而且互相抵触，没有统一的标准。因此，作为决策者的个体，其有限理性限制他做出完全理性的决策，他只能尽力追求在他的能力范围内的有限理性。
（3）决策者在决策中追求“满意”标准，而非最优标准。
在决策过程中，决策者定下一个最基本的要求，然后考察现有的备择方案。如果有一个备择方案能较好地满足定下的最基本的要求，决策者就实现了满意标准，他就不愿意再去研究或寻找更好的备择方案了。这是因为一方面，人们往往不愿发挥继续研究的积极性，仅满足于已有的备择方案；另一方面，由于种种条件的约束，决策者本身也缺乏这方面的能力。在现实生活中，往往可以得到较满意的方案，而非最优的方案。
（完全)理性决策的观点：
（1）决策者面临的是一个既定的问题，
（2）决策者选择决定的各种目的，价值或目标是明确的，而且可以依据不同目标的重要性进行排序。
（3）决策者有可供选择的两个以上的方案，面对着这些方案，通常在逐一选择的基础上，选取其中一个。假如方案基本是相同的，通常会作相同的决定。
（4）决策者对同一个问题会面临着一种或多种自然状态。它们是不以人们意志为转移的不可控因素。或者可以说决策者的偏好会随着时空的变化而变化。
（5）决策者会将每一个方案，在不同的自然状态下的收益值(程度)或损失值(程度)计(估)算出来，经过比较后，按照决策者的价值偏好，选出其中最佳者。有限理性决策，决策者在决策中追求“满意”标准，而非最优标准。在决策过程中，决策者定下一个最基本的要求，然后考察现有的备择方案。如果有一个备择方案能较好地满足定下的最基本的要求，决策者就实现了满意标准，他就不愿意再去研究或寻找更好的备择方案了。
故本题选A。

2、公告一般通过广播、电视、报纸等新闻媒介发布。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五款，公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。公告具有以下特点：（1）内容的规定性；（2）发文机关的特点性；（3）告知的广泛性；（4）传播的新闻性，公告是通过报纸、广播、电视等新闻媒介公开发布。
故本题正确。

3、在其他环境条件基本相似的情况下，管理幅度和管理层次之间是________关系。
  A：正比
  B：反比
  C：随机
  D：不确定
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比：组织规模越大，包括的成员越多，则层次越多；在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比：主管直接控制的下属越多，管理层次越少，相反，管理幅度减小，则管理层次增加。
故本题选B。

4、关于管理的职能，下列说法错误的是（）。
  A：组织的横向结构设计，是确定管理幅度、划分管理层次
  B：计划具有目标性、先导性、普遍性和效益性
  C：领导职能属于管理职能的一部分
  D：控制具有监督、纠偏、协调和激励的功能
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，组织的纵向结构设计划分了组织的管理层次，横向组织结构设计确定了管理幅度，即组织中每一位主管的控制幅度。
B项正确，计划是管理的首要职能。计划具有目标性、先导性、普遍性和效益性。
C项正确，管理一般具有计划、组织、领导以及控制四项职能，因而领导属于管理职能的一部分。因此，管理职能的范围一般要大于领导职能。
D项正确，控制的基本功能有监督功能、纠偏功能、协调功能和激励功能。
本题为选非题，故本题选A。

5、事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。