财务各岗位工作流程.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：目录一、出纳岗流程………………………………………………3-5二、销售费用岗位工作流程…………………………………5-8三、管理费用岗位工作流程…………………………………9-12四、固定资产岗位工作流程…………………………………12-15五、材料审核岗位工作流程…………………………………16-20六、成本核算岗位工作流程…………………………………20-24七、销售核算岗位工作流程…………………………………24-26八、工资福利岗位工作流程…………………………………26-31九、税务岗位工作流程.……………………………………..31-33十、内部审计岗位工作流程.………………………………...34-38十一、主管岗位工作流程.……………………………………39-41一、出纳岗工作流程（一）现金收付1、收现根据会计岗开具的收据（销售会计开具的发票）收款——→检查收据开具的金额正确、大小写一致、有经手人签名——→在收据（发票）上签字并加盖财务结算章——→将收据第②联（或发票联）给交款人——→凭记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制证工资及固定资产岗（水电费、代收款项）管理费用岗（其他应收款）销售核算岗（货款）成本核算岗（加工费、材料款）注：（1）原则上只有收到现金才能开具收据在收到银行存款或下账时需开具收据的核实收据上已写有“转账”字样后加盖“转账”图章和财务结算章并登记票据传递登记本后传给相应会计岗位。（2）随工资发放时代收代扣的款项由工资及固定资产岗开具收据可以没有交款人签字。2、付现（1）费用报销审核各会计岗传来的现金付款凭证金额与原始凭证一致——→检查并督促领款人签名——→据记账凭证金额付款——→在原始凭证上加盖“现金付讫”图章——→登记现金流水账——→将记账凭证及时传主管岗复核（2）人工费、福利费发放凭人力资源部开具的支出证明单付款（包括车间工资差额、需以现金形式发放的兑现、奖金等款项）——→在支出证明单上加盖“现金付讫”图章——→登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将支出证明单连同票据传递登记本传工资福利岗签收制证3、现金存取及保管每天上午按用款计划开具现金支票（或凭建行存折）提取现金——→安全妥善保管现金、准确支付现金——→及时盘点现金——→下午3：30视库存现金余额送存银行注：（1）下午下班后现金库存应在限额内。（2）从银行提取现金以及将现金送存银行时都须通知保安人员随从注意保密确保资金安全。4、管理现金日记账做到日清月结并及时与微机账核对余额。（二）银行存款收付1、银收（1）收货款：整理销售会计传来支票、汇票→核查和补填进账单→上午上班时交主管岗背书→送交司机进账及取回单——→整理从银行拿回的回款单据——→将第一联与回执粘贴在一起——→在微机中编制回款登记表并共享—→打印—→将回款登记表连同回款单传销售会计（2）其他项目收款收到除货款以外项目的支票、汇票——→填写进账单——→进账——→回单——→登记票据传递登记本——→相关岗位（3）贷款收到银行贷款上账回单——→登记票据传递登记本——→传管理费用岗位2、银付（1）日常性业务款项根据付款审批单（计划内费用经相关岗位审核计划内10万元以上或计划外费用经财务部长或财务总监审核）审核调节表中无该部门前期未报账款项——→开具支票（汇票、电汇）——→登记支票使用登记本——→将支票、汇票存根粘贴到付款审批单上（无存根的注明支票号及银行名称）——→加盖“转账”图章——→登记单据传递登记本——→传相关岗位制证——→材料核算岗（材料采购）——→成本核算岗（外协加工、车间质保费用）——→管理费用岗（管理部门用款）——→销售费用岗（销售部门用款）——→工资福利岗（工资兑现、福利）——→及固定资产岗（GMP部门费用、固定资产购建）注：（1）开出的支票应填写完整禁止签发空白金额、空白收款单位的支票。（2）开出的支票（汇票、电汇）收款单位名