2024年下半年江苏法院招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年下半年江苏法院招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、纪要是会议文件的—种，以下关于纪要的标题说法正确的是（）。
  A：标题需写明会议名称与文种
  B：标题需写明发文机关名称、事由与文种
  C：标题需写明会议名称、事由、文种
  D：可在副标题中简要明确地揭示中心思想
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第十条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要的标题有三种形式：（1）由“机关名称+会议名称+文种”组成。（2）由“会议名称+文种”组成。（3）新闻式标题，即由正、副标题组成。正标题反映会议的主要精神和内容，副标题反映会议名称和文种。
故本题选A。

2、乙局拟向上级单位甲局就引进王某事宜申请批准，则下列标题符合公文规定的是（）。
  A：《关于引进王某的请示》
  B：《乙局关于引进王某的请示》
  C：《关于引进王某的决定》
  D：《乙局关于引进王某的决定》
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
题干中乙局向上级单位甲局申请批准。根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条规定：“请示，适用于向上级机关请求指示、批准”。请示的标题由发文机关名称、事由和文种构成。
故本题选B。

3、在完成高度保密和紧急任务时往往不适用的领导方式是（）。
  A：强制方式
  B：说服方式
  C：激励方式
  D：示范方式
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政领导指国家行政管理中的领导，是国家行政机关中主管职能的承担者依法行使国家权力，组织和管理行政事务所进行的行政活动的通称。行政领导的主要方法有强制方式、说服方式、激励方式和示范方式四种。
A项错误，强制方式，是指一个行政组织要协调一致，高效率地完成组织目标，必须要建立组织成员必须执行的指示或命令。这种采取发布有权威性、非执行不可的指示、命令的领导方法，就是强制方式。采取强制方式要以行政组织的正式授权为依据，领导者只能在自己的职权范围内对组织成员实行强制，超出这个范围就是滥用职权。强制要以相应的纪律和惩罚作保障，才能使被领导者不致违抗指示、命令。强制方式是任何行政领导都要采取的一种方法。
B项正确，说明方式，是指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等，使被领导者接受并贯彻自己的意图。通过说服，领导者可以直接清楚地了解被领导者的想法和要求，从而恰当地调整工作的目标和进程，并有的放矢地引导被领导者积极完成工作；通过说明方法，还能沟通上下级的情感。所以，在大多数情况下，领导者应尽量采用说服方式。但是说服不是万能的，且说服有时耗时较长，说服方式在完成高度保密的紧急任务时往往不适用。
C项错误，激励方式，是指领导者运用物质或精神鼓励的手段激发被领导者的工作积极性，以达到工作目标。要使组织成员安心愉快地工作，就要为他们提供相应的物质、精神条件。激励包括普遍的激励和特殊的激励。普遍的激励是对所有组织成员的，如较好的工作条件和合理的工作报酬，这是领导者在力所能及的范围内应尽量提供的。特殊的激励是对工作成绩突出者的，给贡献大、成绩突出的人以更高的报酬和荣誉，就会使他们加倍努力工作，并使其他人向他们看齐。激励方式是行政领导者为较好地完成行政任务必须采取的一种领导方法。
D项错误，示范方式，是指领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型，供组织成员仿效、学习的一种领导方法。领导者作风正派、遵纪守法、不循私情、不图私利，在工作上身体力行，就会在组织中形成好的风气，使工作能够顺利开展。榜样和典型的作用也是如此。示范方法除了在品德、风气方面起到积极作用外，还能够提供好的工作方法供人学习参考，如果能恰当运用是卓有成效的。
故本题选B。

4、管理者应该设法消除企业中存在的非正式组织。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学基本原理知识。非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。管理者没必要也消除不了企业中的这些非正式组织。
故本题错误。

5、马斯洛的需求层次理论将安全的需求放在（）。
  A：第一层次
  B：第二层次
  C：第三层次
  D：第四层次
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。（1）生理需