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我国企业出口对员工收入的影响——基于企业异质性视角的经验研究
摘要：
本文通过对我国企业出口对员工收入的影响进行基于企业异质性视角的经验研究。通过对我国企业出口和企业经营规模、技术水平等的相关数据进行分析，得出了我国出口型企业越发展，其员工收入水平也越高的结论。同时，也发现创新能力强、技术水平高的企业在增长的同时，其员工的收入也更高。因此，我国应该积极的鼓励出口型企业的发展，同时通过提高企业的技术水平，促进企业的创新能力，进而提高员工的收入水平。
关键词：出口型企业、企业异质性、员工收入
1.研究背景和意义
我国是一个出口型经济体，在各大行业中，出口贸易一直是我国经济增长的重要支撑。在国际贸易中，出口型企业扮演着重要的角色。在我国，所有出口型企业中，大部分都是民营企业，同时也是我国最具活力和创新力的企业之一。因此，研究出口对员工收入的影响，有利于探讨出口企业的经济效益，也可以为政府采取政策提供参考。
2.文献综述
一些学者对出口型企业和员工收入的关系进行了探讨，认为出口对员工收入具有正向影响。王明等（2013）对华南地区企业进行了研究，发现企业开展出口业务可以提高员工的薪资水平。张斌等（2017）通过对天津市制造业的资料进行实证分析，研究了企业社会责任和员工收入，发现企业社会责任对员工收入具有积极影响。但是还有一些学者认为出口对员工的收入影响不大。郭兴伟等（2014）对我国出口型企业进行了案例研究，发现出口企业的员工收入水平与其规模和行业相关，但与其出口规模关系不大。
3.研究方法
本文采用企业异质性视角进行分析，在控制了企业规模、企业技术水平、企业创新能力等因素后，研究出口对员工收入的影响。本文数据来源于国家统计局的企业调查数据。数据包括我国制造业企业的出口额、企业规模、企业技术水平以及员工薪资水平等信息。
本文采用普通最小二乘法（OLS）来进行估计。首先，估计出口量与员工收入之间的简单关系。然后，引入企业异质性的控制变量，并通过处理面板数据来进行估计。最后，对样本进行不同的分组分析，深入探讨企业异质性因素对于企业出口和员工收入之间关系的影响。
4.研究结果
在进行企业异质性分析后，本文发现出口型企业对员工收入具有显著的正向影响。这证明出口企业的经济效益越好，其员工收入水平也越高。同时，创新能力强、技术水平高的企业在增长的同时，其员工的收入也更高。
此外，研究还发现，企业规模和员工收入呈现倒U型关系。也就是说，在企业规模较小的时候，员工的收入水平较低，随着企业规模的增大，员工的收入水平先升高后下降，企业规模过大时员工收入水平难以保障。因此，在鼓励企业扩大规模的同时，也应该注重保障员工的薪资水平。
5.结论与建议
本文通过基于企业异质性视角的经验分析，得出我国企业出口对员工收入的影响具有正向作用。因此，我国应该积极鼓励出口型企业的发展，同时提高企业的技术水平和创新能力，以便提高企业员工的收入水平。此外，在企业规模扩大的同时，也应该注重员工薪资水平的保障。
在政策上，政府可以出台相关措施，支持企业科技创新，并为出口型企业提供必要的制度、政策和法律保障。同时，政府还应严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益。企业应该注重人才的引进和培养，加强内部管理，提高员工的技术水平和专业素养，为员工提供更好的薪资待遇。