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推动自贸试验区人才资源开发与引进的政策探索——以中国（四川）自贸试验区为例
随着中国经济不断发展，特别是自贸试验区的建设，人才资源的开发和引进成为了重要的政策探索方向。中国（四川）自贸试验区是中国自由贸易试验区的首批试验区之一，也是西部地区唯一的自贸试验区。本文将围绕如何推动自贸试验区人才资源开发与引进的政策探索进行探讨。
一、自贸试验区人才资源开发的重要性
自贸试验区的建设，旨在通过放宽外商投资市场准入限制、推动贸易自由化以及深化创新驱动发展，增强国际经济竞争力。然而，以上的目标是需要具备具有国际化视野、创新精神和适应全球化经济发展的人才支撑的。因此，自贸试验区人才资源开发必不可少。具体而言，自贸试验区人才资源开发有以下重要性：
1.促进经济发展：人才是创新的源泉和生产力的核心，而自贸试验区作为经济发展的前沿，急需要具有创新能力和市场竞争力的人才。因此，通过自贸试验区人才资源开发，能够提高自贸试验区的创新能力和经济竞争力，进而推动自贸试验区经济发展。
2.提高产业水平：自贸试验区的建设注重产业升级和结构调整，需要具有高端人才来支持相关产业的发展。通过自贸试验区人才资源开发，能够让更多的高端人才进入自贸试验区，进而提高自贸试验区的产业水平，推动自贸试验区为世界级产业基地的建设。
3.培养人才储备：自贸试验区人才资源开发不仅注重海外人才引进，也要注重培养人才的储备。通过学校、企业等机构与自贸试验区的合作，培养出具有国际化视野和创新精神的优秀人才。建立完善的人才储备体系，为自贸试验区长久的发展提供人才支持。
二、自贸试验区人才资源引进的政策措施
1.扩大人才引进规模：自贸试验区人才引进是激活自贸试验区的首要政策，同时也是各级政府支持自贸试验区发展的重要措施。政府应该加大自贸试验区人才引进的力度，特别是在高端科技人才、管理人才、优秀企业家等领域的引进，为自贸试验区发展提供有效的人才资源。
2.优化引进政策：针对自贸试验区人才特别是高端人才的引进，应该制定更合理的政策。比如在签订劳动合同、落户、子女在本地的教育资源等方面提供优惠政策，为引进高端人才创造更好的发展环境。此外，还可以采取税收减免、给予补贴等方式来吸引人才。
3.完善人才评价体系：为吸引人才，需要打造一个公平、公正的人才评价体系。自贸试验区应该建立一套系统、全面的人才评价机制，为人才提供更好的职业发展空间和机会。务必保证在评价过程中公平、客观，让更多的优秀人才愿意加入自贸试验区的工作。
三、自贸试验区人才资源开发的路径
1.加强与高校合作：高校是培养优秀人才的重要场所，也是集聚人才的重要源头。因此，为了提高自贸试验区的人才水准，自贸试验区应该加强与高校的合作，为高校提供更多的优质实习和就业机会，吸引优秀的本科生、研究生到自贸试验区工作。
2.鼓励企业创新：自贸试验区人才资源开发也需要围绕企业创新进行，激励和支持企业的创新活动。自贸试验区应该建立创新券、研发资金、创新税收等创新激励政策，吸引创新型人才进入自贸试验区工作。
3.引入国际先进人才：自贸试验区于国际接轨，目标是建设国际化的经济平台，在这个过程中，需要大量海外人才的支持。因此，自贸试验区应该积极引进国际先进人才，吸收外国经验，促进自贸试验区经济的发展。
四、结论
自贸试验区人才资源开发与引进是实现自贸试验区发展的关键环节。政府应该出台更多的政策来促进自贸试验区人才资源的发展和引进，同时自贸试验区也应该加强与高校的合作、鼓励企业创新、引入国际先进人才等措施，促进自贸试验区人才资源的充分利用。通过以上努力，相信中国（四川）自贸试验区将不断壮大，成为世界级自由贸易试验区。