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工作要求对研发人员创新行为影响的实证研究——以工作情感为中介变量
标题：工作要求对研发人员创新行为影响的实证研究——以工作情感为中介变量
摘要：
本研究旨在探究工作要求对研发人员创新行为的影响，并通过分析工作情感在此关系中的中介作用，为企业提供有效的管理策略和建议。通过问卷调查收集相关数据，运用SPSS及AMOS软件对数据进行分析，结果显示工作要求对研发人员创新行为有积极的影响，并且工作情感在其中起到了部分中介作用。
关键词：工作要求，创新行为，工作情感，研发人员
引言：
创新作为企业发展的重要推动力，对于研发人员而言尤为重要。然而，研发人员的创新行为受到许多因素的影响，其中包括工作要求和工作情感。本研究旨在探究工作要求对研发人员创新行为的影响，并分析工作情感在其中的中介作用。
一、文献综述
1.工作要求对创新行为的影响
研发人员的工作要求是指他们在工作中所面临的任务、目标和期望。以前的研究表明，具有较高工作要求的研发团队更有可能实现创新成果。工作要求促使研发人员提高自身技能，积极应对挑战，从而促进创新行为的发生。
2.工作情感对创新行为的影响
工作情感是指研发人员在工作中所感受到的情绪和情感状态。积极的工作情感能够激发研发人员的创新动力，增强创造性思维和行为。然而，消极的工作情感可能抑制研发人员的创新行为，降低其创新能力和动力。
二、研究方法
1.研究设计
本研究采用问卷调查的方式收集数据，通过结构方程模型分析来验证假设。
2.参与者和样本
选择三家研发型企业的研发人员作为研究对象，共发放问卷500份，得到有效回收问卷400份，有效回收率为80%。
3.测量变量
测量工作要求采用已有的工作要求量表，如工作目标明确度、任务复杂性等。测量工作情感使用情感量表，包括积极情感和消极情感两个维度。创新行为的测量采用自编的创新行为问卷。
4.数据分析
使用SPSS软件对数据进行描述性统计分析和相关性分析。然后，采用结构方程模型（SEM）对假设进行验证，进一步分析工作情感在工作要求与创新行为之间的中介作用。使用AMOS软件进行模型拟合度分析。
三、研究结果和讨论
结果显示工作要求对研发人员创新行为有积极的影响（相关系数为0.45，P<0.001）。工作情感在工作要求与创新行为之间起到了部分中介作用（中介效应为0.15，P<0.05）。这表明工作要求对研发人员创新行为的影响部分通过工作情感来实现。
本研究的结果对于企业管理实践具有一定的启示意义。首先，企业应该为研发人员设定明确的工作要求，以激发其创新潜力。其次，企业管理者应关注研发人员的工作情感，消除负面情感，激发积极情感，从而提高其创新行为的发生。
四、结论和局限性
本研究通过实证研究揭示了工作要求对研发人员创新行为的影响，并分析了其中的中介机制。研究结果为企业管理者提供了指导和建议，然而，本研究还存在一些局限性。样本选择仅限于三家企业，可能存在一定的局限性。未来的研究可以扩大样本范围，加强研究的外部有效性。
参考文献：
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[参考文献3]