基于权变理论的内部控制与企业绩效的实证研究.docx

基于权变理论的内部控制与企业绩效的实证研究
论文：基于权变理论的内部控制与企业绩效的实证研究
摘要：
内部控制作为企业管理的重要组成部分，对企业绩效具有重要影响。本文以权变理论为框架，运用问卷调查的方法，探究内部控制与企业绩效的关系。结果显示，内部控制对企业绩效有直接的正向影响。其中，制度性内控对企业绩效的影响最为显著。同时，企业规模、行业差异等因素也会对内部控制与企业绩效的关系产生一定影响。
关键词：内部控制、企业绩效、权变理论、制度性内控、问卷调查
1.介绍
内部控制作为企业管理的重要组成部分，其对企业绩效的影响已经成为研究领域的热点。目前，国内外学者对内部控制与企业绩效关系的研究主要采用实证研究和案例分析两种方法。其中，实证研究是对大量的数据进行统计分析，得出结论的一种方法。
权变理论提出了“权变”的概念，即变化的权力。它强调管理者需要根据具体情况进行变通，使得管理体系更加适应实际情况。在内部控制与企业绩效的研究中，权变理论可以为研究带来新的思路，并提高研究的适应性和实用性。
基于此，本文将以权变理论为框架，采用问卷调查的方法，探究制度性内控、程序性内控和视察性内控对企业绩效的影响，并分析企业规模、行业差异对内部控制与企业绩效关系的影响。
2.理论基础
2.1内部控制
内部控制是企业管理的重要组成部分，它包括制定合理的组织结构、建立科学的工作流程、采用有效的信息系统和提供有效的反馈机制等。内部控制的目的是确保企业的财务报告的真实性、准确性和完整性，同时保护企业资产的安全和有效性。
2.2企业绩效
企业绩效是评估企业经营状况的一项关键指标。它包括财务绩效和非财务绩效两大方面，其中财务绩效主要体现在企业的盈利能力、支付能力和投资效益等方面，非财务绩效则主要体现在企业市场占有率、员工满意度和社会责任等方面。
2.3权变理论
权变理论是管理学的一种理论，强调管理者需要根据具体情况进行变通，使得管理体系更加适应实际情况。权变理论注重管理者的灵活性和创造性，提倡在实践中不断地调整和改进管理体系。
3.研究设计与实施
3.1研究问题
本研究的主要问题是，内部控制对企业绩效的影响如何？其中，制度性内控、程序性内控和视察性内控分别对企业绩效的影响如何？企业规模、行业差异等因素是否会影响内部控制与企业绩效的关系？以上问题将是本研究的主要研究内容。
3.2研究方法
本研究采用问卷调查的方法，首先通过问卷调查收集企业内部控制、企业绩效以及企业规模、行业差异等信息，然后进行数据统计分析，并运用SPSS等数据分析软件对数据进行处理。
3.3研究对象
本研究的研究对象是不同规模、不同行业的企业。
4.研究结果及分析
4.1内部控制对企业绩效的影响
通过问卷调查的统计结果可以得知，内部控制对企业绩效有直接的正向影响。其中，制度性内控对企业绩效的影响最为显著。这是因为制度性内控包括了企业的组织结构、工作流程等重要组成部分，能够有效地保证企业的运营稳定。
此外，程序性内控和视察性内控对企业绩效的影响也比较明显。程序性内控能够确保企业的运营流程的正确性和规范性，视察性内控能够及时发现企业运营中出现的问题。
4.2企业规模、行业差异等因素的影响
通过对不同规模、不同行业的企业进行分析，可以发现，企业规模、行业等因素对内部控制与企业绩效的关系产生了一定影响。由于数据量有限，本研究无法对其进行深入的统计分析，需要进一步的研究来加以证实。
5.结论与建议
5.1结论
本研究通过问卷调查的方法，探究了内部控制与企业绩效的关系。结果显示，内部控制对企业绩效有直接的正向影响。其中，制度性内控对企业绩效的影响最为显著。同时，企业规模、行业等因素也会对内部控制与企业绩效的关系产生一定影响。
5.2建议
对于企业经营管理，本研究提出以下建议：
（1）加强内部控制建设，特别是制度性内控的建设，可以有效保障企业的稳定运营，提高企业的绩效水平。
（2）在内部控制建设中，根据企业的规模、行业等因素进行差异化的管理，提高内部控制的适应性和实用性。
（3）加强对内部控制与企业绩效关系的研究，可以为企业的经营管理提供更加科学的理论基础和实践指导。
参考文献：
1.贾宏珊,董雅琪.基于内部控制环境因素分析的企业绩效评价研究[J].商业经济与管理,2014(05):83-84.
2.张明,刘向阳.目标管理应用于企业内部控制的研究[J].中国市场,2014(11):80-81.
3.刘建明,朱军.内部控制对企业绩效影响的实证研究[J].财经研究,2015(01):102-104.