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基于“资源诅咒”理论视角的家族企业传承研究
论文题目：基于“资源诅咒”理论视角的家族企业传承研究
摘要：家族企业是全球经济中的一个重要组成部分，持续为国家经济发展做出了巨大贡献。然而，家族企业传承一直以来都是一个重大难题，诸多家族企业在第二代传承时便面临了危机。因而，本文基于“资源诅咒”理论视角，探究家族企业传承中的问题与困境，并提出相应的解决方案，以保证家族企业持续发展。
关键词：家族企业；传承；资源诅咒；难题；解决方案
一、引言
家族企业是指由家族成员投资、经营、管理和控制的企业，其自身的特性既能够成为企业优势，又可能导致企业经营上的问题。家族企业的传承一直以来都是一个重大难题，随着第二代家族成员的参与，家族企业经营面临的问题也日益增加。本文基于“资源诅咒”理论视角，探究家族企业传承中存在的问题与困境，并提出相应的解决方案，以保证家族企业持续发展。
二、家族企业传承存在的问题
家族企业传承面临的困境是多方面的。虽然在企业成立初期，家族成员能够利用家族人脉、信任等优势，相对于其它企业更为容易获得资金和市场机会。然而，随着企业发展，家族企业逐渐出现多代人共同管理和控制、企业规模的快速增长、企业权力和财产的个人化倾向等问题。特别是在第二代传承时，一些家族企业陷入了危机。
首先，家族企业传承时常存在着产权问题，即多代人同时管理和控制企业。这不仅增加了企业管理的复杂度，而且可能产生不必要的冲突，甚至进一步导致企业家族的分裂和企业的瓦解。同时，由于家族企业具有个人化倾向，一些家族成员可能将企业视为自己的私人资产，而不是受人民群众监督的社会资产。如果家族成员忽视了公共利益，忽视了企业的社会责任，就会进一步削弱家族企业的持续发展能力。
其次，传承时的新老交替也会引发诸多问题。一些家族企业在第二代传承时，不能很好地传承企业文化和经营理念，甚至出现了“富二代管理不善”的情况。这不仅有可能导致企业失去原有的发展方向和竞争优势，而且还会破坏企业的管理体制、内部结构和今后的战略规划。
第三，家族企业传承还存在着资源匮乏问题。家族企业往往因为家族人脉、信任的因素而更加容易获得市场机会和资金，然而，在第二代传承时，企业管理经验可能不足、企业发展速度可能受限、创新能力可能不足。如果不能适时创新、拓宽市场，家族企业的发展势头就可能受到挫折，无法实现跨越式的发展。
三、基于“资源诅咒”理论视角的解决方案
“资源诅咒”理论是由经济学家JefferySachs和AndrewWarner开发的。该理论认为，一些国家在拥有自然资源的同时，却因为这些资源带来的社会、政治和经济问题而导致经济停滞。类比到家族企业传承中，家族企业陷入的问题与困境亦可视为“资源诅咒”的一种表现。因此，在解决家族企业传承问题时，可考虑学习“资源诅咒”理论，提出相应的解决方案。
首先，家族企业传承需要树立公共利益和社会责任意识。家族企业之所以能发展到今天，并不仅仅因为家族人脉、信任等因素，更是依靠企业的社会责任与公共利益。因此，在传承时，家族企业需要进一步明确公共利益和社会责任的作用，让每一代管理者都能够意识到，家族企业的持续发展离不开社会的支持。同时，家族企业也需要加强社会文化的塑造，树立良好的企业形象，提升企业的信誉与形象。
其次，家族企业需要加强内部规范和治理。家族企业的管理需要规范化和科学化，需要建立有效的内部治理机制，确保货权得到清晰界定、决策有序、监督有效。家族企业的管理者需要针对企业发展阶段和特点制定科学的管理制度和规章制度，规定企业核心价值观、企业文化、企业愿景等。同时，也需要加强家族成员对企业内部治理的监督和管理，形成健康有序的内部管理机制和规范文化。
最后，家族企业需要加强资源整合和创新。家族企业需要加强资源整合，优化企业资源配置，适时规划企业的战略方向，发挥家族企业的优势，确保企业发展的可持续性。同时，家族企业还需要深入挖掘人才，加强企业的创新能力，以适应快速变化的市场需求，在企业发展的过程中不断推动自身的变革。
四、结论
家族企业传承一直是一个重大难题，但难题与困境之间隐藏着解决方案。本文基于“资源诅咒”理论视角，针对家族企业传承存在的问题与困境，提出了相应的解决方案。这些解决方案涵盖了公共利益和社会责任、内部规范和治理、资源整合和创新等多个方面，可为家族企业传承提供一些参考，帮助家族企业实现良好的传承和持续发展。